대기업 신입은 코딩괴물만 뽑는걸까? 대기업 공채의 허와 실 + 대기업 개발자 인터뷰

dongyi·2021년 3월 15일
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Intro

???: 바로는 힘들 것 같아서 다음에 지원하려구요 ㅠㅠ

???:연봉인상 어차피 다 상위 1% 이야기지 저희랑 무관합니다 ㅋ

???: 저는 신입이라, 스타트업가서 실력 쌓고 중고신입으로 지원하려구요

구직하는 사람들에게 위의 인용과 같은 발언을 하는 경우를 자주 본다.

이전 글 "이직으로 연봉올리는 방법"에서 언급했던 것 처럼, 높은 연봉을 가장 쉽게 도달하는 방법은 애초에 연봉이 높은 기업을 가는 것이다. 그리고 나는 다양한 이유로 처음 신입개발자 구직을 하는 사람들에게 꼭 대기업에 지원해볼것을 권유하는 편이다.

  1. 코딩테스트, CS면접등의 방식이 위주이고, 서류나 경력에 대한 요구는 오히려 대기업 신입공채가 덜 하다
  2. 위에서 말한 코딩테스트, CS면접등은 준비해두면 미래에 결국 또 도움이 되는 내용들이다.
  3. 당연히 대기업 신입으로 시작하는 것이 초기의 교육, 연봉, 이직 시장에서의 네임벨유등을 따졌을 때 가치가 높은 선택이기 때문이다.
  4. 같은 연봉을 가정하면 당연히 스타트업이 개발적으로 더 높은 실력을 요구하는게 보통이다. 즉, 신입으로서 가기에는 가성비가 매우 떨어지는 선택지다.

하지만 앞의 인용문과 같이 걱정과 오해로 시도조차 하지않는 경우가 정말 자주 보이는데, 보는 사람마다 지원해보도록 설득을 하는 편이다. 그리고 실제로 대부분의 경우 서류탈락은 잘 하지 않는다. 즉, 최소한 코딩테스트나 CS 필기테스트 정도는 볼 기회는 주어진다는 뜻이다. 그리고 이를 많은 사람들이 인지했으면 좋겠다고 생각했다.

인터뷰 기획

그리고 이와 관련해서 인터뷰를 하면 좋을 것 같다는 생각에 가까운 지인들을 모으기 시작했다. 내가 혼자 설득하는 것 보다, 실제로 구직에 성공한 사람들을 모아서 직접 의견을 듣는게 확실하다고 느꼈기 때문이다. 인터뷰에 참여한 사람들은 다음과 같은 특징이 있다.

  1. 대기업을 신입으로 합격한 사람
  2. 별도로 긴 구직기간을 갖지 않고 바로 지원한 사람
  3. 대학에 와서 처음 개발 공부를 시작한 사람
  4. 엄청난 스펙(학벌, 자격증, 어학, 중고경력 등)을 갖지 않은 사람

흔히들 대기업 신입 개발자가 되기위해서는 경력, 고학벌, 고스펙, 장기간의 구직준비등이 필요하다고 걱정을 하고는 한다. 그래서 최대한 이와 무관한 사람들에게 질의응답을 통해 오해를 풀어보고자 했다.

인터뷰 영상 바로가기

본 영상의 취지는 "대기업 가기 쉽다"가 아닙니다
다만, 경력이없다고 혹은 학벌이 낮다고 지원조차 못 해 볼 만큼 입구컷이 심한 곳은 아니라는 뜻입니다
기업들이 하나둘씩 공채 일정을 공개하고 있는데,
이 영상을 보시고 용기를 내어서 좋은 결과가 있기를 바랍니다

!youtube[eeFo8ieeAJk]

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1개의 댓글

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2021년 3월 17일

좋은 글 감사합니다

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