PYCON KOREA 2022 후기

🤷‍♂️ 파이콘에 참여하게 된 동기가 있나요?

2020년 이전 대학교 생활 할 때부터 파이썬에 관심이 있었고, 자연스래 파이콘에 대해서도 알게 되었었습니다. 그래서 오프라인으로 가진 못했지만, 세션들이 유튜브에 있으니까 보기도 하고 2021년에는 온라인 세션을 직접 보기도 했습니다. 이번년도에 서울에 올라오게 되면서 PYCON 2022 에 오프라인으로 참여하게 될 기회가 생겼습니다.

🏷 티켓 구매

티켓은 festa! 에서 구매했습니다. 온라인에서 참여는 무료였지만, 오프라인 참여는 일자당 4만원, 굿즈(티셔츠) 구매는 2만원이였습니다. 토요일 참여, 굿즈 구매하여서 총 6만원 지불하고 티켓을 구매했습니다.

🚗 파이콘 장소로 이동~

전날 파이콘 운영위원회에서 참여 바코드와 위치를 문자로 전송해주셔서 좀 더 쉽게 참여할 수 있었습니다. 당일 파이콘 행사는 at 커뮤니티 하우스 마실에서 진행했습니다. 을지로 입구역 5번 출구에서 10분 내로 걸어가면 나오는 위치였습니다.

장소에 들어갔을 때, 먼저 전날에 받은 바코드를 찍고 입장 팔찌와 굿즈등을 받았습니다. 굿즈는 파이콘 및 후원사에서 제공해준 것으로 두 손 양껏 제공해줬습니다. 후원사들은 아래 링크에서 확인할 수 있습니다.

후원사 목록 : 파이콘 한국 2022

굿즈를 담은 가방이 두개였는데 하나로 합치면서 종이가방 가득 굿즈가 들어있습니다.

🤸 파이콘 즐기기

1층에는 세션 스페이스로 접수 장소와 세션을 진행하는 두 방이 있었습니다. 처음에 약간은 의야했던 게 오프라인 세션일 줄 알았는데 촬영 세션으로 진행하였습니다. 그래서 현장감이 떨어지는 단점이 있었지만😂, 좋은 강연자분들이 진행해주시는 세션의 품질은 정말 좋았습니다👍

촬영 세션들이라 각 세션들은 유튜브 중계 및 현장 중계 둘 다 송출하고 있었습니다. 그래서 꼭 오프라인으로 참여하지 않더라도 각 세션들을 즐길 수 있어서 다음에도 확인할 수 있었습니다. (물론 이전년도 영상들도 동일합니다☺️)
https://www.youtube.com/c/PyConKRtube

2층에서는 오프라인에서만 즐길 수 있는 행사들이 준비되어 있었습니다. 열린공간과 행사공간 두 군데가 존재했으며, 파이콘 운영 위원회와 후원사들이 준비한 이벤트로 즐비했습니다. 운영위원회에서는 파이써니스타 들과 함께 할 수 있는 토크콘서트, OX 퀴즈 등을 준비했습니다. 후원사들은 파이콘에 참여한 좋은 개발자들을 위한 채용 관련 행사들을 진행했습니다.

그리고 스템프 이벤트로 컨퍼런스 공간안에 있는 위치마다 스탬프를 찍어서 전부 다 모으면 소정의 상품을 주는 이벤트도 진행했습니다.

옆에 있는 도장을 사용하면 되었습니다~

스템프를 전부 다 찍으니까 파이콘 플라스틱 진열대 굿즈를 제공해줬습니다.

후원사들의 목록들을 스템프로 찍을 수 있었고, 15개 후원사들 스템프를 전부 모았을 때 굿즈를 선물로 받았습니다.

점심시간에는 스낵박스를 제공해줬습니다. 종류로는 일반, 비건, 글루텐 프리 등 선택할 수 있으며 대부분 디저트나 과일 위주였습니다. 포장이 이쁘게 되어 있으며, 가볍게 먹고 파이콘 즐길 수 있어서 좋았습니다🐶

🍿 세션 중에 기억에 남는 내용이 있었나요?

아무래도 현재 데이터 엔지니어 커리어를 계속 가는 상태여서 데이터 엔지니어링 관련 세션이 기억에 남았습니다. Data Engineering in Python 세션을 들었었는데 현재 데이터 엔지니어링 트랜드가 어떻게 변화하고 있는 지 설명을 잘해주셨습니다. 그 중에서 Feature Store 라는 개념을 알게 되었습니다. 기존 데이터 웨어하우스와 비교했을 때 머신러닝에 사용하는 피처들에 대해 저장에 집중하는데 이를 사내 데이터 파이프라인에 적용하기 적합하다 판단하여서 연구/분석 후 적용 진행할려고 합니다.

Feature Store 중 하나인 Feast 아키텍처 구조(출처: https://feast.dev/)

🙆‍♂️ 세션 이외에도 기억에 남는 내용은 어떤 것이 있었나요?

토크콘서트가 기억에 남았었습니다. 30분씩 총 3부, 1시간 30분 진행했고 그 중 첫번째로 8percent CTO로 근무하신 이호성님과 진행하신 내용이 가장 기억에 납니다.

해당 질문들에 대해서 개발 리드의 입장에서 생각할 때 어떻게 대응해야 할 지에 대해서도 잘 설명해주셨습니다. 이 질문에 대해서 저도 나름대로 답변을 할 수 있어야 한다고 생각하고, 답변해주신 부분에 대해서 개인적으로 보완해야 할 점은 보완해야 한다 생각합니다. 특히 프로그램 동작 경험에 대한 이야기를 해주셨을 때 엔터프라이즈 제품들은 99% 완벽하게 동작해야 한다는 점을 설명해주셔서 해당 부분을 더욱 보완할 수 있어야 한다라고 생각했습니다.

📑 토크콘서트에서 나온 내용에 대한 간략 정리

새로운 기술에 거부감이 없으신 분?

• 기존에 사용한 것이 아닌 문제를 해결하기 위해서 사용하는 기술에 대해서 거부감을 갖지 않고 활용할 수 있는 사람
• 꼭 새로운 거만 의미하는 건 아님 내가 몰랏던 부분에 대해서 더 많이 공부하고 적용할 수 있는 사람
  

개발자의 문화를 만들어가는 사람

• 스타트업은 문화가 정착되가는 상황, 인원이 적을 수록 각 사람마다 스타트업 문화에 큰 영향을 미치게 됨
• 코드리뷰, 학습, 동료 / 장기적으로 기여할 수 있는 사람
  

커뮤니케이션과 협업능력이 원활하신 분

• 어떤분이 커뮤니케이션이 좋은 분인가
• 팀으로써 조직에 기여하는 사람 이런 상황 속에서 커뮤니케이션 스킬이 필요함.
  • a를 말하면 a를 답하는 사람 -> 엔지니어링 시 필수
  • 코드에 대한 의견이 논리적인지
  • 인간 대 인간으로 만남으로써 서로를 대하는 태도(attitude)

프로그램의 동작 원리, 개발 경험 / 동작 이해 경험을 어떻게 팀에서 받아드리는지

• 파이썬 동작 원리, 프레임워크 동작 원리, 클라우드 동작 원리
• 프로덕트를 어느 수준까지 만들어봤는지
• 토이프로젝트는 90% 완성도 하지만 엔터프라이즈 제품들은 99% 완성도가 있어야 함
• 해당 부분에 대해서 얼마나 완성도를 갖고 만들었는 지에 대해서
  

스타트업 혹한기

• 취업, 지원 시 신입 안받음, 보수적 채용, 스타트업 폐업 -> 문을 닫는 상황
• 공고가 많이 없다.
  

회사에서 신입을 뽑는 의미

• 회사에서도 시니어를 뽑아서 빠르게 성장하고 싶으나 한계가 있음
• 주니어 2명당 시니어 한명이 적당하다 생각
• 각각 할 업무가 다르고 시야가 다름. 이에 대한 활용이 중요
• 신입에 따라 러닝커브가 높아 퍼포먼스를 빠르게 뽑아내는 경우(가성비)
  

신입을 뽑을 때 새로운 기술들에 대해서 도입하기 위해서 채용하는 것, 시니어는 기존 기술에 대해서 유지

• 좋은 시니어는 새로운 기술을 계속 습득중
• 신입으로써 edge있는 기술 -> 도움, 학습이 되고 해당 부분이 좋다. 하지만 이거때매 회사가 채용을 하진 않는다.
  

적극성

• 우리 회사에 오고 싶어하는 사람인 지, 회사에 기여할 수 있는 사람인 지
• 회사에선 티가 안나면 모름
• 지원자는 적극적으로 회사에 티를 내야 한다.

사회를 봐주신 LEEO님이 질문 해주신 내용을 블로그에 올려주셔서 해당 내용도 함께 공유드립니다👍

파이콘에서 첫 (테크)토크 콘서트를 마친 뒤...

🌝 오프라인으로 갔을 때 느꼈던 점은 어떤 것이였나요?

온라인으로 이전 파이콘을 즐겼을 때와 가장 큰 차이점은 세션 뿐만 아니라 오프라인 이벤트들도 즐기고, 여러 다양한 사람들과 이야기 할 수 있었던 점이 좋았습니다. 물론 많은 사람들과 이야기 할 기회는 적었지만, 각각의 상황 속에서 파이썬을 사용하는 사람들을 만나고 거기서 느끼는 감정들이 좋았었습니다.

다만 이번 컨퍼런스를 혼자 방문하여 즐겼었고, 함께 즐길 수 있는 사람들이 적었던 게 아쉬웠습니다. 서울 올라오고 점차 함께할 수 있는 사람들이 많아졌으면 좋겠고, 코로나 등 상황이 나아져 오프라인 세션들도 진행하는 상황이 왔으면 좋겠다는 바람입니다😎

만약 PYCON 2023이 다음년도에 진행된다면 하루정도 참여할 예정이며, 혼자든 같이든 참여하는 것을 추천드립니다👍