☕티타임 미팅 - 간단하게 정리

이하얀·2023년 2월 14일
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대리님 질문

Q1. 팀 활동에서 조금 더 필요한 부분

  • A :
  • 개발 내용에 대해서 소통을 하는 것도 중요하지만, 기본적인 친밀도 형성을 위한 대화가 조금 더 필요해 보임.
  • 서로의 컨디션이나 건강상태를 체크하여 개발 일정에 무리가 없도록 조절하는 연습도 필요함.

Q2. 현재 팀에서 하고자 하는 목표에 어느 정도 부합하게 진행되고 있는지?
마일스톤1,2...?

  • A :
  • 현재 팀에서 MoSCoW 방식을 활용하고 있음. 마일스톤과 거의 비슷한 개념으로 사용.
  • Must를 최대한 구현중이지만, 시간 등의 문제가 있는 부분을 일정 부분 소통하여 구현 가능한 선에서 하는 중.
  • 또한, 코어타임을 진행하여 서로 같이 코딩하고 회의 안건이 있는 경우 매일매일 바로 이야기할 수 있음.

개인적 질문

Q1. 깃허브 관리만 열심히 vs 인턴, 캠프 등의 경험 위주 多

  • A :

  • 가장 이상적 : 둘 다 있는 것

  • 극단적으로 비교할 경우

  • 깃허브를 잘 정리하는 것도 물론 매우 중요, 하지만 경험을 보는 이유는 "조직 생활에 대한 적응" 문제를 간접적으로 판단하는 것에 있음.

  • 종합적인 판단을 하기에 균형을 잘 맞추는 것이 중요함.

  • 또한, 직무 자체도 중요하지만 "업종"도 중요함. -> 회사의 분위기, 개발하는 서비스의 종류 등

  • 경험도, 잡다한 것 X

  • 본인이 하고자 하는 직무에 맞는 경험을 "끝까지 가봤구나" 판단이 가능할 정도로 잘한 것이 필요.

  • 그 직무에 "집중"해야 함.

Q2. 무작정 웹 백엔드를 하겠다고 정했지만, 직무가 맞는지 고민이 되는 상태..
그래서 PM과 같은 직무도 고려해보고 있음.

  • A :
  • 어쨌든 PM도 경험이 필요함.
  • 스마일게이트에서 여름과 겨울에 인턴십을 하는데, 여름 인턴십의 경우에는 체험형인 경우가 많고, PM 직무도 진행하기 때문에 지원해서 "경험"해보기를 추천함.
  • 또한, 대학 내의 연계형 인턴십을 통해 경험하는 것도 매우 좋음.

Q3. 소프트 스킬이 부족함을 느끼고 있음.

  • A :
  • 소프트 스킬은 공부한다고 해서 잘 적응되지 않는 부분.
  • 본인이 바꾸려하고 의식해야만 바뀔 수 있음.
  • 또한 의식하지 못하면 계속해서 본인의 습관으로 돌아갈 수 밖에 없음.

Q4. 신입의 경우, 어떤 비중을 높게 보는지? (ex. 자기소개서 vs 이력서)

  • A :

  • 이력이 부족한 것이 신입이기에 자기소개서의 비중이 다소 높을 수 있음.

  • 회사와의 culture fit이 잘 맞는 사람을 선호함.

  • culture fit? : 회사의 인재상에도 잘 녹아있고, 채용 공고 등에서도 파악할 수 있음.

  • 이러한 실수를 안하도록 유의해야함.
    -> 스마일게이트 Stove의 플랫폼 직무에 지원 -> 그런데 로스트아크 게임을 좋아해서 관심을 가지고 지원했다? 안됨. -> 이런 것이 흔하게 하는 실수임.
    -> 스마일게이트 stove에서 플랫폼 위주의 직무를 뽑는다고 공고에 써놓았을 것이기 때문.

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우리가 '함께' 꿈꾸는 세상을 위해 기록하며 개발하는 BE 이하얀입니다🐳

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