🇯🇵 일본에서 IT 엔지니어로 취업하는 방법: 나를 채용한 일본인 사장님(스미다 씨) 인터뷰

🏁 서론

제가 일본에 온 건 32살 때였습니다. 그 당시 저의 일본어 실력이라고는 한국에서 9개월간 연수받은 것이 전부였죠. 그런 제가 일본 회사에 채용된 이유가 무엇인지, 그리고 외국인 엔지니어를 채용할 때 회사 측에서는 어떤 점을 중요하게 보는지 항상 궁금했습니다. 🤔

제가 처음 다녔던 회사는 한국인 엔지니어들이 중심이 된 곳이었는데, 지금은 다른 회사와 합병된 상태입니다. 당시 사장이셨던 스미다 씨는 현재 합병된 회사의 어드바이저(고문)로 활동하고 계십니다. 이번 인터뷰는 스미다 씨와 함께 가볍게 술 한잔하며 진행했는데요, 일본에서 IT 엔지니어로 일하고 싶은 분들께 실질적으로 도움이 될 만한 이야기를 전달하고자 합니다.

스미다 씨는 일본인임에도 저보다 한국의 역사나 정치 상황에 대해 훨씬 잘 알고 계시고, 특히 북한 문제에도 깊은 관심을 가지고 계십니다. IT 엔지니어 출신으로서 일본에서 여러 회사를 창업하고 운영한 경험이 풍부하며, IT 분야에 넓고 탄탄한 인맥을 가지고 계신 분입니다. 실제로 스미다 씨의 후배들 중에서도 IT 회사를 창업하거나 고급 엔지니어로 활동하는 분들이 많다고 하더군요.

무엇보다 스미다 씨는 일본 IT 시장에서 한국인 엔지니어들이 본격적으로 활동을 시작한 초창기부터 전성기를 거쳐 현재까지 현장에서 직접 보고 경험하신 분입니다. 그만큼 한국인 엔지니어들의 강점과 약점을 잘 알고 있으며, 일본 IT 취업 환경에 대해서도 누구보다 깊은 이해를 가지고 계신 전문가라고 생각합니다.

이러한 스미다 씨와의 인터뷰를 통해, 일본에서 IT 엔지니어로 일하고 싶은 여러분들이 가장 궁금해할 만한 이야기들을 생생하게 전달해 드리고자 합니다.

🌏 1. 왜 한국인 엔지니어를 채용했을까?

스미다 씨는 "한국인이라서"가 아니라, 일본에서 부족한 IT 인력을 보충하기 위한 외국인 엔지니어 채용 전략 중 하나로 자연스럽게 한국인을 선택했다고 합니다.

📌 외국인을 채용한 이유

매해 일본 경제산업성에서 IT 보고서를 보내줬었는데, 보고서에 따르면 일본 IT 시장의 인력 부족 문제를 해결하기 위한 방안으로 크게 3가지를 제시했다고 합니다.

1. 여성 엔지니어 채용 확대
2. 일본 현지 베트남 엔지니어 채용
3. 외국인 엔지니어 채용

이런 흐름 속에서 한국인 엔지니어도 후보군이 되었고, 실제로 한국인 엔지니어가 보여준 역량과 성실함이 좋았다고 해요.

📌 한국인을 선택한 구체적인 이유

• 주변에 한국인 엔지니어가 많았다.
• 중국이나 베트남 엔지니어보다 일본 기업 문화와 잘 어울린다.
• 일본어와 한국어 문법이 유사해, 일본어 습득 속도가 빠르다.
• 한국 엔지니어들은 팀워크와 책임감이 뛰어나다.

물론 아쉬운 점도 있었습니다.

• 선후배 관계가 엄격해, 본인의 의견을 적극적으로 말하지 않는 경향이 있다.

그럼에도 스미다 씨는 "한국인 엔지니어들과 일하는 것이 매우 만족스럽다"고 말할 만큼 좋은 경험을 쌓았다고 하더군요.

📄 2. 이력서에서 중요하게 보는 점

✅ 비자 취득 가능 여부 (1순위)

일본에서 일하려면 취업 비자는 필수입니다. 다음 중 하나를 충족해야 하죠.

• 정보처리기사 자격증
• 4년제 대학 졸업
• 10년 이상의 경력

이 조건 중 하나라도 충족하면 비자 발급 가능성이 크게 올라간다고 해요.

✅ 일본어 능력 (2순위)

비자 문제가 해결되면 그 다음으로 보는 건 일본어 능력입니다. 서류상에서는 JLPT 성적으로 파악하기에, N2 이상을 선호하는 편이죠.

하지만 스미다 씨가 가장 중요하게 여기는 건 따로 있다고 합니다.

💡 진짜 중요한 요소

1. IT 엔지니어로 일하고자 하는 진정한 열정
2. 책임감 (맡은 일을 끝까지 해내는 자세)

💬 면접에서 꼭 보는 점

• "본인이 무엇을 하고 싶은지 명확히 알고 있는가?"
• "해당 분야에서 얼마나 성장하려는 의지가 있는가?"

⚽ 3. 어떤 사람을 채용하고 싶은가?

스미다 씨는 엔지니어 채용 과정을 축구팀 구성에 비유했습니다.

👍 선호하는 인재상

• 엔지니어가 되고 싶다는 확고한 목표를 가진 사람
• 팀워크를 중시하는 사람
• 책임감이 강한 사람

👎 채용하지 않는 사람

• 엔지니어가 되고 싶지 않은 사람
• 팀워크가 부족한 사람

"기술만 뛰어나서는 안 된다"며, 협업과 성장 의지를 매우 중요하게 본다고 하더군요.

📌 4. 일본 IT 취업을 위한 실전 팁

제가 직접 겪고, 또 스미다 씨의 조언을 바탕으로 정리해본 일본 취업 준비 팁을 공유해볼게요.

1. 비자 요건부터 체크
   • 정보처리기사 자격증, 4년제 대학 졸업, 10년 경력 중 하나를 만족해야 합니다.
   • 미리 자격증을 취득하거나, 학위가 없다면 온라인 학위 등을 통해 해결할 방법을 고민해보세요.
2. 일본어 능력 향상
   • 최소한 JLPT N2 이상을 목표로 준비하세요.
   • 회화 연습을 통해 비즈니스 상황에 맞게 말할 수 있는 실력을 갖추는 것이 중요합니다.
3. 이력서 및 자기소개서 작성
   • 일본어 이력서(履歴書)와 직무경력서(職務経歴書)를 제대로 작성해야 합니다.
   • 맡았던 프로젝트, 사용 기술 스택, 기여도를 구체적으로 적어두세요.
   • 일본식 이력서 포맷을 숙지하고, 한자와 표현에 유의하세요.
4. 포트폴리오 준비
   • 자신의 기술 역량을 증명할 수 있는 프로젝트나 깃허브 레포지토리를 준비합니다.
   • 일본 기업들은 구체적인 실무 예시를 좋아하므로, 어떤 문제를 해결했는지 강조하세요.
5. 면접 대비
   • "왜 엔지니어가 되고 싶은지" "어떤 목표가 있는지" 스토리를 분명히 정리하세요.
   • "성장 의지"와 "팀워크"를 보여주면 큰 강점이 됩니다.
   • 예상 질문 리스트를 만들어, 일본어로 연습해 보는 것이 좋습니다.
6. 일본 취업 에이전시, 구인 사이트 활용
   • 일본의 구직 사이트(리크루트, 마이나비, doda 등)를 통해 채용 정보를 얻을 수 있습니다.
   • 외국인 전문 취업 에이전시를 이용하면 비자 관련 절차나 서류 작업을 더 쉽게 진행할 수 있어요.

🙋‍♀️ 제 생각

제 경험상, 일본에서 취업할 때 비자 요건과 일본어 능력은 "문을 열 수 있는 기본 키"라고 생각합니다. 하지만 그것만으론 부족해요. 책임감과 성장 의지, 그리고 "왜 이 일을 하고 싶은가?"라는 질문에 대한 본인만의 확고한 답변이 있어야 하죠. 스미다 씨 같은 현장 경험 많은 분들도 스펙보다는 지원자의 태도와 가치관을 매우 중시한다고 했습니다. 👀

저 역시 처음 일본에 왔을 때, 부족한 언어 실력을 기술 열정과 책임감으로 보완하려고 노력했습니다. 면접 때는 "어떤 식으로 공부해 왔으며, 앞으로 어떻게 성장할 계획인지"를 적극적으로 어필했던 기억이 납니다.

✨ 마무리

이번 인터뷰를 통해, 일본에서 IT 엔지니어로 일하고 싶은 분들께 조금이나마 도움이 되길 바랍니다. 스펙도 중요하지만, "왜 이 일을 하고 싶은가?"라는 질문에 스스로 답할 수 있어야 면접에서도 좋은 인상을 줄 수 있다는 점, 꼭 기억해 주세요. 🙏

더 궁금한 점이 있다면 언제든 댓글로 남겨주세요. 모두 일본 IT 업계 취업, 파이팅입니다! 💪

※이 인터뷰는, 스미다씨 허가를 얻은 후에 게재하고 있습니다.