개발자 채용기

내가 지금 (존버하고)있는 곳은 개발자 구인난을 n년째 겪고 있는 곳이다. 명백한 이유들이 있겠지만 그렇다고 채용을 막 할 수도 없다 (위에 사람 구해달라고 재촉했더니 정말 아무나 구하는 모습을 목격...많은 일들이 있었다 :)

나도 혹시 아무나...?
남은 애기개발자는 채용에 대해 진지하게 생각해보게 되었다...

어떤 신입을 뽑아야 할까

일단 시니어는 매우 귀하고 머리카락 한올도 보이지도 않으므로 신입부터 채용 프로세스를 만들어보자

주니어가 주니어를 뽑는다. 뭐땨용 수평문화 아닙니까! 아무튼 무엇을 중요하게 봐야할까

참고한 글
https://okky.kr/article/456499!

일단 선임 개발자들이 작성해놓은 코테 문제들이 있다. 하지만 아쉬운 사람이 조금 굽혀보도록 하자 :)

코테는 아주 쉬운문제로 변경하고 과정을 지켜보기로 하자

회의실에 있는 대형TV 이용 :)

ex 1) 1 부터 100 까지 곱을 구하는 식을 코딩
ex 2) "I am developer"
를 단어 단위로 끊어서 string[] 에 채우기
ex 3) fizz buzz

최근 공부한 내용에 대해 질문 후 꼬리질문

알고 있어줬으면 하는 것

뭐가 있을까..

• 기본적인 SQL 사용 ( 진짜 쉽게... 서브쿼리가 무엇인지 설명해보세요?)
• map, list
• 알고있는 java script library

현재 회사에서 사용하고 있는 스택에 관련한 질문

• SPA

• JPA

• spring boot

  사용해 본적 있는지 어느정도까지 알고있는지
  프론트, 백엔드 모두 경험해보고 싶습니까?!

채용공고의 우리 stack에서 기억나는 것 말해주세요.

쓰다보니 자꾸 추가되는군 일단 여기까지