RSU
1) 의의 - RSU(Restricted Stock Unit) 양도제한 조건부 주식보상
한화그룹 - 현금성 성과급 대신 주식(option 아님)을 지급 5~10년간 양도 제한
2) 장점 - 기존 주식보상의 단기성과 집중 문제 완화, 스톡옵션 발행 시 희석 문제 완화
3) 단점 - 경영권 승계 악용(을 지적하는 견해도 있었지만 기존 주식보상과 달리 기발행된 주식을 부여하므로 스톡옵션과 비교했을 때는 장점일 수 있다. 아마 현금성 성과금 지급과 비교한 견해같다.), 동기부여
4) 느낌 - 주주와 임직원의 목표를 장기적으로 공유하게 된다는 면에서 rsu는 긍정적이다. 다만, 장기간 이연된 보상이 젊은 세대의 직원에게 동기부여 수단으로 충분하지 않을 수 있다.
기업 입장에서는 현금성 성과급을 적절한 비율로 함께 제공하는 것이 현실적으로 필요하다. 동시에, 임직원들과의 성과 목표를 공유하고 소통하는 노력을 통해 RSU라는 이익공동체를 넘어 가치공동체로서 도약하는 노력이 필수적이다.
