개발자가 초기 스타트업에 집중해야하는 이유 (3) 재직자의 만족도

그룹바이·2022년 10월 17일

개발자를 위한 스타트업 가이드

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과연 초기 스타트업에서 근무하는 개발자는 만족도가 높을까?
40개가 넘는 스타트업에 합류한 개발자의 목소리를 듣고 내린 결론은 아래와 같습니다.

회사마다 상이하지만, 꽤 많은 초기 스타트업에서 근무하는 개발자는 정말 높은 만족도를 보인다.

작년에 진행한 그룹바이 스타트업 인턴쉽 프로그램에서 스타트업에 합류한 개발자는 총 20명이고 인턴 기간 이후 근로를 연장한 개발자는 70%였습니다.

초기 스타트업에 두 달간 재직한 개발자 14명의 만족도

빠른 아이디어 전달과 소통이 잘되어 재미있었으며, 많은 경험을 할 수 있었다.

주도적으로 일을 찾아서 해나가야 하는 분위기가 좋습니다.

주도적으로 성장할 수 있는 자유로운 환경이 마음에 들었고 팀원들 모두 서로의 의견을 존중하는 건강한 문화가 있는 것이 좋았습니다.

실질적인 업무환경에 적응할 수 있도록 잘 도와주셨고, 해야 할 일이 무엇인지 명확하게 잘 판단하고 일 할 수 있는 환경이었다

근무가 성장에 도움이 되었나요?

주도적으로 개발하는 경험을 통해 성장할 수 있었다.

같이하는 것이 더 즐겁고 많이 배울 수 있었던 거 같다

개발 뿐만 아니라 마케팅 등의 업무에도 참여해볼 수 있었고 인턴임에도 팀 내 의사결정에 주도적으로 참여할 수 있다는 점이 다양한 경험을 쌓는데 큰 도움이 되었다.

고등학생 개발자이던 내가 실제 업무를 수행하면서 성장했기에 매우 많이 성장함.

나 혼자 찾아보고 해결해보고자 하는 능력과 이것을 두려워하지 않는 마인드가 조금은 생긴 것 같다.

실제 국내 스타트업 재직자의 근무 만족도는 어떨까?

2021 스타트업 트렌드코리아 자료에 따르면, 스타트업에 재직하는 사람의 대부분은 긍정인식이 부정인식보다 큽니다.
조직문화와 의사결정 구조에서 큰 만족감이 있고, 급여 등 복리후생, 낮은 고용 안정성에 대한 불안과 사수의 부족이 가장 큰 불만족 요인입니다.

그럼 급여 등 복리후생이 감소하지 않고, 고용안정성이 높으면서, 개발 사수가 있는 스타트업은 꿈의 직장 아닐까요?

유명 VC로 부터 최근 투자유치를 받거나, 큰 정부지원사업에 선정된 스타트업에 집중해야 합니다.
이들은 깐깐한 투자사와 정부로부터 사업성, 비전, 팀을 인정받았기 때문에 검증이 되었다고 생각할 수 있습니다.

실제 스타트업 재직자는 어떤 스타트업을 추천할까?

2021 스타트업 트렌드코리아 자료에 따르면, 재직자의 484.8%는 초기 투자 유치 스타트업을 추천합니다.
오히려 대규모 투자 유치를 추천한 재직자는 26.2%밖에 되지 않습니다.
높은 연봉과 복지 수준, 많은 동료가 있는 대규모 투자 단계가 초기 투자 단계보다 추천이 덜한 이유는 무엇일까요?

이들이 초기 스타트업을 추천하는 이유는 아래와 같습니다.

초기 투자 유치 스타트업은 Low Risk High Return?

극 초기 스타트업은 아마 지분을 받을 수 있을 겁니다. 성공한다면 정말 큰 보상을 얻을 수 있겠죠.
그러나, 고용이 불안하고 아무것도 없는 상태에서 기반만 다지다가 지칠 수 있습니다.

초기 투자유치 스타트업은 Seed~Series-A 정도의 투자 단계를 말합니다.
이때 스타트업에 합류한다면, 아마 스톡옵션을 충분히 이야기할 수 있을 겁니다.
지분만큼 크지는 않지만 스타트업이 성공한다면 많은 보상을 받을 수 있습니다.
게다가 투자유치를 통해 자금도 확보되고, 투자사에게 사업성을 인정받았으니 성공 확률이 더욱 높겠죠.

대규모 투자유치 스타트업은 Series-B 이상의 큰 투자를 성공한 스타트업입니다.
당연히 사업성과 안정성은 매우 뛰어납니다.
그러나, 높은 자리로 합류하는 것이 아니라면 주도적으로 일을 할 수 있거나, 의사결정에 많은 참여를 하기에는 어려울 수 있습니다. 직원 수도 100명을 넘어가게 된다면, 스톡옵션을 받기가 어려운 단계가 되어있을 수 있습니다.
연봉과 복지가 중요하신 분들에게는 추천하지만, 지분이나 스톡옵션으로 큰 돈을 벌고 싶은 개발자에게는 추천하기 어려운 단계입니다.