오픈소스 컨트리뷰션 아카데미 활동이 끝난 후 이번에 오픈업에서 AWS이라는 기업 탐방이라는 좋은 기회를 주셔서 운좋게 가게 되었다.

세미나는 AWS 본사에서 진행되었다.
이번 아마존의 세미나 첫 번째로는 '아마존의 혁신문화 소개'였다.
10 : 00 ~ 10 : 30
제프 베저스
‘가장 고객 중심적인 회사’, ‘온라인’
아마존의 혁신 문화
1) Day 1 - 오늘이 첫날처럼 내일도 오늘인 것처럼
2) Leadership Principle - 10계명 같은 Leadership Principle 존재
ex) Invent and Simplify, insist on the Highest Standards
(Amazon’s 16 Leadership Principle)
https://www.amazon.jobs/content/en/our-workplace/leadership-principles
1)
One-Way Door (일방 통행, 돌이킬 수 없는 결정)
Two-Way Door (양방향 통행, 재고할 수 있는 결정)
새로운 Tool → Adoption → instpection → Tool 선순환 구조
2)
Growth Flywheel
https://brunch.co.kr/@brandbooster/198
개인적인 삶에 적용하는 것 괜찮음 습관이든지 등 (이러한 선순환 매커니즘을)
3)
Working Backward - 고객으로부터 거꾸로 말하기
기존 : 아이디어 → 마케팅 전략 → 제품/서비스 개발 → .. → customer
아마존 : Working from the customers → 보도자료 → FAQ → … →제품 서비스 개발
1)
2 PIzza
소규모, 분산된 팀 신속한 의사결정
팀에서 주도적으로 프로젝트를 개발, 운영
2)
실패에 대해 관대한 팀
“실패와 발명은 떼려야 뗄 수 없는 쌍둥이입니다…” ← Jeff Bezos
다양한 시도를 하는 것에 대해 관대함
1) MicroService
서비스와 문화에도 MicroService 적용
2) Self-Service
셀프 서비스 플랫폼
고객이 스스로 할 수 있도록 만드는 플랫폼
—
10:30 ~ 12 : 00
10시 30분부터 12시까지 오픈소스 특강을 진행하였다
단순 소스를 가져다 쓰는게 아니라
소스의 히스토리가 누군가에게 도움을 준다.
기반 원칙 : Long-term vitality
오랜 기간을 가지고 참여해야 함
고객 중심으로 무조건 바라보고 생각
오픈소스에 참여하거나 활동할때나 뭔가 할 때도 오픈소스오 관련해서 고객의 입장에서 생각했을 떄 관리형 서비스를 통해서 어떻게 고객을 도울 것인지 생각해야 한다.
EC2, S3, Lambda
Amazon EKS, Apache Kafka, OpenSearch, Amazon RDS for PostgreSQL, MYSQL, MariaDB, Apache Flink, Apache Airflow

Amazon EKS을 포함한 AWS 컨테이너 솔루션
Amazon ECS, Amazon EKS, ROSA
-Rapid scaling
-Dynamic,
-groupless node provisioning,
-Open Source and native to Kubernetes,
-Automatic node sizing
AWS 마지막으로 하고 싶은 말씀
거버넌스 어떻게 되어있고 무엇을 지향하는지 이런 거버넌스를 이해하는게 중요함
하나의 오픈소스 - 기술에 도움 됨
하지만 여러 오픈소스를 통해 각각 오픈소스의 거버넌스를 이해할 수 있음 → 다른 문화를 통해 오픈소스가 전반적으로 어떤지 전체의 눈을 키울 수 있다.
이번 오픈업에서 좋은 기회를 줘서 꼭 참여하고 싶었는데, 기대감에 맞게 너무 알찬 강의를 들은 것 같다. 내년에도 오픈소스 컨트리뷰션 아카데미에 참여해서 다른 오픈소스에도 기여하고 싶다는 생각이 들었다 :)