토스 Learner's High 2기 스트레칭

토스 Learner's High 2기에 신청했고, 운이 좋게 참여하게 되었다. 패스트캠퍼스의 이너서클 후에 오랜만에 이런 과정을 참여하게 되었다.

토스 Learner's High 1기 과정을 꼼꼼히 서칭해 보면서 참여해야겠다는 마음을 먹었었다. 커리큘럼은 아래와 같다.

토스 Learner's High는 단순한 교육이 아니다. 성공적인 비즈니스를 만드는 토스라는 회사에서 어떻게 일을 하는지, 인재상과 필수 역량을 알 수 있고, 토스의 개발자 마인드 셋으로 한달동안 살아볼 수 있다고 생각했다.

그 과정에서 나의 성장과, 회사의 성장을 같이 할 수 있다는 생각이 들었다. 성장하는 행복한 연말을 보낼 수 있지 않을까 생각한다.

뛰어난 개발자와 함께 시간을 보내는 것은 정말 값지다. 토스의 이항령님과 함께 해당 과정을 함께할 수 있어 영광이다.

미리 알아보는 토스 인재상

토스 핵심 가치 3.1

Misson over Individual 개인의 목표보다 토스팀의 미션을 우선한다.

• 탁월한 동료들과 같은 목표를 추구할 때 더 강력한 조직이 된다.

Aim Higher 더 높은 수준을 추구한다.

• 주어진 일을 잘 수행, 업무 퀄리티와 판단력, 성과의 새로운 스탠다드를 만들어내는 것이다.
• 주어진 일을 잘 수행하기 위해 단순히 1시간을 더 일하는 것보다, 새로운 스탠다드를 창조하는 것이 Aim Higher이다.

Focus on Impact 하면 좋을 10가지보다, 임팩트를 만드는 데 집중한다.

• 가장 중요한 일 한가지를 의도적으로 정하고 집중하라.
• 멀티태스킹, 바쁜 삶은 뿌듯함을 안겨줄 수 있지만 임팩트를 대변하지는 못한다.

Question Every Assumption 모든 기본 가정에 근원적 물음을 제기한다.

• 기본적으로 가정하고 실행 중인 안이라도, 그것을 바꾸면 어떨지 더나은 길은 없을지 끊임없이 추구한다.
• 이때 다른 레퍼런스나 유추가 창의적 사고를 가로막지 않도록 주의한다.

Execution over perfection 완벽해지려 하기보다 실행에 집중하라

• 빠른 실행과 실험이 많은 회의와 전략을 이긴다.
• 한번에 완벽한 기획은 없다.
• 완벽보다는 빠른 실행을, 논쟁보다는 실험을 우선시 하자.
• 고객에게 가치를 전달하는 활동은 오직 실행이다.

Learn Proactively 주도적으로 학습한다.

• 업무에 관한 지식, 좋은 판단 등 회사의 정보를 주도적으로 학습하고 흡수한다.
• 우선 내가 무엇을 모르는지를 명확하고 객관적으로 판단한다.
• 내가 모르는 점을 주변에 용기있게 드러내고 이를 채울 수단과 방법을 가리지 않고 찾는다.
• 동료는 가장 좋은 학습 수단이다.

Move with Urgency 신속한 속도로 움직인다.

• 새로운 혁신은 사용자들에게 금세 최소한의 기준이 된다.
• 실패하더라도 신속하게 시도하는게 언제나 낫다.
• 임팩트가 클 것으로 예상되면 더 빠르게 실험해본다.

Ask for feedback 피드백을 자주 구하라

• 솔직한 피드백을 구하는 것은 용기가 필요한 일이지만, 그 불편함을 피하지 않고 더 많이, 자주 피드백을 구하는 것이 성장을 위한 길이다.
• 모든 영역에 걸친 피드백을 주기적으로 요청하고 그 피드백에 대해 진정으로 받아들이는 태도를 가지자.

이런 태도를 가지고 앞으로 토스 러너하이 과정을 진행해 볼 예정이다. 토스 러너하이 스트레칭 끝!