🌱 서론

• 📣 스피커 : 전종욱 (강남언니)
• 세션을 선택한 이유
  - 개발자 채용에 절대적인 기준이었던 코딩 테스트가 아닌, 코드리뷰를 통해 채용하는 방법이 신선했고, 궁금했다.
  - 코드리뷰를 통해 어떻게 개발자를 선별하는지, 좋은 개발자의 기준을 강남언니는 어떻게 보고 있는지 궁금했다.
  
  
  

✍🏻 세션 정리

🙋🏻‍♂️적정한 사람

항상 회사는 좋은 개발자를 뽑기위해 많은 고민을 한다.

그렇다면, '좋은 개발자' 라는 것은 무엇을 의미할까?

좋은 사람 (개발자) 이란, 조직에 '적정한 사람 (개발자)' 를 의미한다고 볼 수 있다.

아무리 실력이 좋아도, 회사와 맞지 않은 사람이면
즉, 적정한 사람이 아니면 좋은 인재라고 할 수 없다.

🍬 적정한 개발자를 채용하는 방법

많은 회사들이 개발자를 채용할 때 사용하는 두가지 방법이 있다.

하나는 코딩테스트, 하나는 과제 전형.

코딩테스트

• 코딩능력과 자료구조를 통해 문제 해결 능력을 검증 할 수 있다.
• 하지만, 코딩능력과 자료구조는 개발자가 가져야할 전체 역량중에 일부에 지나지 않다.
• 전반적인 업무 능력에 대한 검증이 매우 제한적이다.

과제형

• 코딩테스트에 비해 실무 업무 검증 범위가 넓다.
• 하지만, 과제형은 지원자에게 부담을 많이 준다.

🔑 코드리뷰 테스트

검증범위가 넓으면서도, 지원자의 부담은 줄여줄 수 있는 개발자 검증 시스템을 고민하던 중,
강남언니는 '코드리뷰 테스트'를 개발하게 된다.

팀에 합류하게 된다면 함께 고민하게 될 회사의 코드를 보여주고,
그 코드를 지원자가 보면서 리뷰를 하는 테스트.

발표를 들으면서 코드리뷰 테스트라는 것이 생각할 수록 합리적이고 회사와 지원자 모두에게 윈윈이 되는 테스트라고 생각이 들었다.
또한, 회사가 얼마나 좋은 개발자 채용에 대해 진심으로 고민하는지에 대해서도 느낄 수 있었다.

🙏🏻 개인소감

짧았던 세션이었지만 신선했다.

개인적으로 강남언니가 얼마나 좋은 개발자 채용에 진심인지를 알 수 있었다.
이렇게 회사 차원에서 개발자에 대한 열정을 가지고 있으니, 좋은 서비스들이 생산되고 회사의 성장이 가능하구나 생각이 들었다.

내가 언젠가 면접관의 자리에 설 수 있게 된다면
코드리뷰를 통해 팀 동료를 채용할 것 같다.