[원티드] 커리어 킥오프 2024 Spring 1회차

기회는 준비된 자에게 온다고 하지 않는가?
나는 준비된 사람이 되기 위해 이번 원티드에서 진행한 커리어 킥오프 2024 Spring에 참여해보았고, 그 후기를 작성해 볼 예정이다.

📈 최근의 채용 시장은?

• 물가가 상승하니 긴축체제에 들어가게되고, 결국은 소비/투자 감축이 되고 고용시장이 같이 축소되고 말았다.
• 스타트업 투자 건수 및 금액이 모두 하향세
• 결국 즉시 투입이 가능한 경력직 위주로 보수적 채용을 하게 된다. (신입은 더 어려워 진다....)
• 전체 직군 별 개발 포지션 수 비율도 조금 축소되었다.
• 2024 2분기 조금 살아날지도...!!

😭 그렇다면 신입/주니어는?

"알아서 배우고, 바로 실전 투입이 가능한 인재입니다"

알아서 배우고 = Soft Skill 
#소통
#적극적
#능동적

실전 투입이 가능한 = Hard Skill 
#직무역량_충족
#관련경험_풍부

🤔 요구 연차와 포지션이 다를때

• 너무 차이가 나면 이력서 확인도 안한다.
• 내 연차가 요구 연차와 맞는 경우 당연히! 합격률이 높아진다.

  +스킬 +역량 +직군

• 하지만 신입기준 3~4년차까지는 해볼만 하지 않나
• 그렇다고 기회를 놓치는 것보단 일단 도전해보는 자세를 갖는 것도

🤓서류 지원하기 전에

✅ 시장규모가 큰 편(혹은 급성장)인가?
✅ 이전, 최근 투자를 받았는가?
✅ 대표 인터뷰, 조직문화가 내 성향과 맞는가?
✅ 제품/서비스가 내 기준으로 좋은가?
✅ 내가 관심있는 분야인가?
✅ 채용 진행 과정의 경험이 매끄러운가?

주요 채용 기업

포지션 수가 많다? 투자를 잘 받고 있다. 회사가 돈이 있다.

채용 과정 중 가장 신경쓰는 부분?

1. 최신순으로 빠르게 지원하기!
2. JD(Job Description; 직무기술) 분석 필수
3. 정량적인 성과가 없어도? 거짓말만 안하면 된다. 없다면? 말이 되게끔만 말하면 된다.
   -> 그래서 뭘 배웠는데? 그 과정에서 어떤 걸 배웠는지가 더 궁금한 부분이다.

채용하기 어려운 직군/연차는 ?

• 즉시투입이 가능한 4~6년차의 개발자.

😊 뛰어난 신입/주니어?

= 아주 딱 맞는 신입/주니어

내가 그 JD에 맞춰야 하는 노력이라도 해야한다. 아주 핏하게!
이력서 직무 연차 스킬을 조합해서 JD와 맞게끔!

연차? 직무?

• 정해져 있지..

스킬?

• 한번이라도 해봤다면 넣는다.

이력서?

• 이력서 꽉 채워서 리뷰를 받기 (원티드에 AI 이력서 리뷰를 받을 수 있다~)

📢 어떻게 해야 확률을 높일까?

"오, 이 사람 제법인데?" 내가 경쟁자와 차별화 할 수 있는 것은 무엇일까

1. 이력서는 거기서 거기.

   • 신입일 수록 빈칸이 많아서 억지로 채워 넣는다....

2. 자기소개

   • 나는 귀찮은게 많은 신입이다?
   • 그럼 지원동기, 기대하는 것, 내가 할 수 있는 것을 커스텀 하는게 예의다.

3. 포트폴리오

   • 상세 내용이 궁금하게 만들어야 한다.
     - 내가 더 읽고 싶었던, 그래서 파고 팠던 블로그, 아티클, 콘텐츠는 어떤 특징을 가지고 있었는지? 이거를 나의 포폴에 어떻게 녹일 수 있을 지
   • 담당자는 매우 바쁜 사람이다.
     - 자연스러운 레이아웃에, 구체적이면서 간결한 포트폴리오 내용 구성해야 함

     구체적이면서 간결?
     제목, 목표, 배경, 액션(어떤일이 있어서 어떻게 했는지), 결과, 배운점

   • 링크만 올리는 건 비추! 담당자를 귀찮게 하지 말 것. 서류와 링크를 같이 올리는 건 OK

4. 면접

   • 합격하고 나서 고민해라
   • 재능, 경험