[PYTHON] 백준 1946 - 신입 사원

https://www.acmicpc.net/problem/1946

성능 요약

메모리: 221156 KB, 시간: 6108 ms

분류

그리디 알고리즘, 정렬

문제 설명

언제나 최고만을 지향하는 굴지의 대기업 진영 주식회사가 신규 사원 채용을 실시한다. 인재 선발 시험은 1차 서류심사와 2차 면접시험으로 이루어진다. 최고만을 지향한다는 기업의 이념에 따라 그들은 최고의 인재들만을 사원으로 선발하고 싶어 한다.

그래서 진영 주식회사는, 다른 모든 지원자와 비교했을 때 서류심사 성적과 면접시험 성적 중 적어도 하나가 다른 지원자보다 떨어지지 않는 자만 선발한다는 원칙을 세웠다. 즉, 어떤 지원자 A의 성적이 다른 어떤 지원자 B의 성적에 비해 서류 심사 결과와 면접 성적이 모두 떨어진다면 A는 결코 선발되지 않는다.

이러한 조건을 만족시키면서, 진영 주식회사가 이번 신규 사원 채용에서 선발할 수 있는 신입사원의 최대 인원수를 구하는 프로그램을 작성하시오.

입력

첫째 줄에는 테스트 케이스의 개수 T(1 ≤ T ≤ 20)가 주어진다. 각 테스트 케이스의 첫째 줄에 지원자의 숫자 N(1 ≤ N ≤ 100,000)이 주어진다. 둘째 줄부터 N개 줄에는 각각의 지원자의 서류심사 성적, 면접 성적의 순위가 공백을 사이에 두고 한 줄에 주어진다. 두 성적 순위는 모두 1위부터 N위까지 동석차 없이 결정된다고 가정한다.

출력

각 테스트 케이스에 대해서 진영 주식회사가 선발할 수 있는 신입사원의 최대 인원수를 한 줄에 하나씩 출력한다.

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아이디어, 문제풀이

• 한쪽을 기준으로 정렬한뒤, 다른쪽만 신경써서 예외처리 해준다.
• 모두 떨어지는 사람을 찾고, 전체에서 빼주는게 코드를 구현하기 편하다.

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TROUBLE SHOOTING

• 어렵진 않았는데 내가 신경써서 코드를 구현한 부분이 있다.

  			if n_list[i][1] < value:
              # if n_list[i][1] < n_list[i-1][1]:
              cnt += 1
              value = n_list[i][1]

  처음엔 간단하게 생각했던거 같은데… value를 계속 갱신해 줘야 한다. 갱신 안해주고 그 바로 뒤 값이랑 비교하면 모든 경우를 비교해내지 못한다.
  

• sort도 문제 제출할땐 두개 모두 진행해줬는데, 생각해보니 겹치는 값이 없어 따로 sort해주지 않아도 됐다.

  #n_list.sort(key = lambda x: x[0])
      n_list.sort(key = lambda x: (x[0], x[1]))

• 나머지는 쉽게 구현할 수 있었던것 같다.

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코드

#https://www.acmicpc.net/problem/1946
#신입 사원
#1946

import sys
input = sys.stdin.readline

t = int(input())

def fun(n, n_list):

    cnt = 1
    value = n_list[0][1]
    for i in range(1, n):

        if n_list[i][1] < value:
            # if n_list[i][1] < n_list[i-1][1]:
            cnt += 1
            value = n_list[i][1]

    return cnt

for _ in range(t):
    n = int(input())
    n_list = []
    for _ in range(n):
        a, b = map(int, input().split())
        n_list.append([a,b])

    # print(n_list)

    #n_list.sort(key = lambda x: x[0])
    n_list.sort(key = lambda x: (x[0], x[1]))
    # print(n_list)

    answer = fun(n, n_list)
    print(answer)