장애인 고용의지여부 업체용 설문조사
안녕하십니까. 본 설문지는 장애인 고용의지여부 확인 분석을 위한 시장분석의 일환으로 만들었습니다. 설문지를 통하여 얻어진 귀하의 고견은 본 작업에 귀중한 자료가 될 것입니다. 또한 귀하의 고견은 연구 목적으로만 활용될 것이며, 자료의 처리과정에 있어서 절대 비밀을 보장합니다. 바쁘신 중에 협조하여 주시면 대단히 감사하곘습니다.
- 고용의지가 있는가
1:예
0:아니오
1-1. 고용의지가 얼마나 있는가
1 2 3 4 5
1-2. 만약 3이상을 선택했다면 왜 아직 고용을 하지 않았는가
1:절차가 어렵고 귀찮아서
2:채용하고자 하는 인재가 없어서
3:정보를 얻기 힘들어서
4:기타
0-1. 고용의지가 없는 이유는?
1:장애인과 일하면 배려해줘야 할 부분이 많을거 같아서
2:굳이 의무고용률을 채울 이유가 없어서
3:지출비용이 오히려 올라가서
4:잘 몰라서
5:기타
-
업체규모
1:5인미만
2:50인 미만
3:100인 미만
4:1인기업 -
업체 설립연도
1: 3년 이내
2: 5년 이내
3: 10년 이내
4: 10년 이상 -
업체 분류
1:ICT
2:제조업
3:요식업
4:
5.대표 연령
1:20대
2:30대
3:40대
4:50대
5:50대 이상
안녕하세요. 이렇게 만나뵙게 될 기회를 주셔서 정말 감사드립니다.
우선 저희는 작게는 중증발달장애인에서 크게는 경계성지능장애를 앓고있는 이들을 반복 숙달 훈련을 통해 필요한 곳곳에 매칭시켜주는 서비스를 제공하려고 합니다.
처음엔 왜 장애인을 채용하기 힘들어하는 것일까란 생각에서 시작하였습니다. 절차가 일반인보다 까다롭다는 의견을 들었어요. 소규모 민간기업이 취업이 시급한 중증장애인을 채용하기 위해선 장애인고용공단에서 3주간의 교육기간을 기다려야 하는 문제가 있다는 것을 알게되었습니다. 그래서 저희가 먼저 고용의사를 밝혀 훈련을 시킨 후, 채용의지가 있고 일손이 당장 시급한 업체에 바로 연결해드리는 서비스를 기획했었습니다.
문제는 또 발생했는데, 알아볼수록 장애인 분들이 몇달에 걸쳐 훈련을 받더라도 재교육대상자가 되어 다시 고용공단으로 돌아오게 되는 케이스가 많고 바로 채용하려는 업체가 없을 경우, 손실이 심하기 때문에 우리측에서도 지속적인 교육을 해줘야겠다고 판단했습니다.
그렇다면 어떤 교육을 시켜줘야 가장 취업률이 높으면서 안정적일 수 있을까, 그게 데이터라벨링업무였고요. 윈윈전략을 펼칠수도 있는게 아직은 대부분 젊지만 시니어 개발자들 이제 곧 60대가 되는게 몇 년 안남았는데, 보통 어르신들 좋은 일하고 싶어하시거든요. 같은 소일거리라도 본인 전공살려서 멘토링하는 거를 즐겨하시거든요. 그래서 이분들이 멘토로 발달장애인들을 교육한다면 어떨까. 이런식으로 변모해갔습니다.
그 다음 문제는 회사에 입사한 후 입니다.
입사를 해도 보통 젊은이들도 신입으로 들어가면 입사교육을 받지 않습니까? 근데 지능에 문제가 있는 장애인들은 이게 매우 더뎌요. 그래서 활동지원인제도가 있는거고 이들을 채용하라고 장려금도 있는거고요. 저는 이들을 교육시키는걸 AR glass를 통한 UI instruction을 제공해야 한다고 생각했어요.
재교육대상자로 다시 우리측에 넘어오지 않게 매뉴얼을 우리에게 넘기면 3d 이미지로 시각화하여 지시사항을 그대로 3D 로 하면 옆에서 하나하나 가르칠 필요없이 그냥 지시사항 따라서 작업하면 되거든요. 이걸 대여하는 서비스를 지금은 기획중입니다. 현재 저희는 이런 상황이에요.
테스트웍스에 연락을 드린 까닭은 장애인을 현재도 채용하여 각자에게 맞는 자리를 제공하고 있는지 궁금했고 이들을 가르치는데 얼마나 시간이 걸렸는지 경증인지 중증인지, 중증이라면 어떻게 고용공단을 거쳐 채용하셨는지
