[백준 1946] 신입사원

https://www.acmicpc.net/problem/1946

문제

언제나 최고만을 지향하는 굴지의 대기업 진영 주식회사가 신규 사원 채용을 실시한다. 인재 선발 시험은 1차 서류심사와 2차 면접시험으로 이루어진다. 최고만을 지향한다는 기업의 이념에 따라 그들은 최고의 인재들만을 사원으로 선발하고 싶어 한다.

그래서 진영 주식회사는, 다른 모든 지원자와 비교했을 때 서류심사 성적과 면접시험 성적 중 적어도 하나가 다른 지원자보다 떨어지지 않는 자만 선발한다는 원칙을 세웠다. 즉, 어떤 지원자 A의 성적이 다른 어떤 지원자 B의 성적에 비해 서류 심사 결과와 면접 성적이 모두 떨어진다면 A는 결코 선발되지 않는다.

이러한 조건을 만족시키면서, 진영 주식회사가 이번 신규 사원 채용에서 선발할 수 있는 신입사원의 최대 인원수를 구하는 프로그램을 작성하시오.

입력

첫째 줄에는 테스트 케이스의 개수 T(1 ≤ T ≤ 20)가 주어진다. 각 테스트 케이스의 첫째 줄에 지원자의 숫자 N(1 ≤ N ≤ 100,000)이 주어진다. 둘째 줄부터 N개 줄에는 각각의 지원자의 서류심사 성적, 면접 성적의 순위가 공백을 사이에 두고 한 줄에 주어진다. 두 성적 순위는 모두 1위부터 N위까지 동석차 없이 결정된다고 가정한다.

출력

각 테스트 케이스에 대해서 진영 주식회사가 선발할 수 있는 신입사원의 최대 인원수를 한 줄에 하나씩 출력한다.

입출력 예

입력	출력
2	4
5	3
3 2
1 4
4 1
2 3
5 5
7
3 6
7 3
4 2
1 4
5 7
2 5
6 1

풀이

문제가 이해하기 어렵게 나와있어서 초반에 무슨 말인지 이해를 못했다.. 다른 분들이 설명해두신거 찾아보고 문제를 이해할 수 있었다. "본인보다 서류 점수, 면접 점수 둘 다 높은 사람이 존재한다면 그 사람(본인)은 탈락한다"는 조건이었다.

알고리즘은 생각보다 간단하다.

1. 서류 점수를 오름차순으로 정렬
2. 면접 점수 비교

이렇게 하는 이유는 서류 점수를 정렬해두면 면접 점수만 비교해도 되기 때문이다. 일단 서류 1등은 무조건 뽑히니까 result = 1로 두고 max는 서류 1등의 면접 등수로 선언한다. 서류 2등부터 마지막 등수까지의 면접 등수를 max와 비교해서 max보다 순위가 높으면(숫자는 더 작으면) 탈락하지 않으므로 result에 1을 더해주고 max를 그 면접 등수로 갱신해준다. 이 알고리즘을 반복해주면 된다.

코드

import sys
input = sys.stdin.readline

tc = int(input())

for _ in range(tc):
    n = int(input())
    li = [list(map(int, input().split())) for _ in range(n)]
    li.sort()
    result = 1
    max = li[0][1]
    for score in li:
        if score[1] < max:
            result += 1
            max = score[1]
    print(result)