신한은행은 서류를 통과하면 AI 역량검사 & 코테 & 1차 면접을 다 봐야 한다.
( 나는 많은 걸 경험해야 해서 좋다 생각했는데 코테 못 보고 나면 1차 면접에 대한 의욕이 확 떨어질 것 같긴 하다)
면접에 대해서만 이야기하자면 나의 경우에는
무조건 "자소서" 기반으로 질문이 나왔다.
처음 면접 시작하고 간략히 자기소개를 하고 난 뒤에 자기소개에서 들은 내용에 대해 질문하셨고 계속 자소서를 보면서 질문하셨는데 그런 거 보면 1차는 정해진 내용이라기 보다는 그냥 면접관 임의로 질문하는 것 같다.
내가 자기소개서에 데이터베이스를 적었는데
- 데이터베이스는 어떤 걸 사용해봤냐
- 데이터베이스에 사용했던 쿼리 있냐
- (JOIN 얘기나오고 나서) left join 설명 할 수 있겠냐
- partition by에 대해 설명해달라
- 데이터 정합성이 뭐냐
다른 부분은
- 주로 사용한 framework와 그 이유는
- OS는 좋아하는지
- 네트워크에서 OSI 7 layer 설명
이런 식의 기술질문이 나왔고
자소서 기반으로
- 팀장이라는데 많이 재촉하는 스타일이냐
- 팀원, 팀장 어떤 스타일을 선호하느냐
- 인턴 경험은 없는가
- 금융권 it에 지원한 이유는?
이런 느낌의 질문이 많이 나왔다.
결론 : 자소서를 진짜 많이 보고 거기서 나올 질문을 많이 봤어야 했다.
끝까지 해보고 하는 후회는 반성이 되어 앞을 보게 하지만 끝까지 하지 않고 하는 후회는 미련이 되어 뒤를 보게 한다.