가장 많이 듣는 이야기는 신입 개발자를 충원하면, 1년 정도 크다가 더 크고, 좋은 회사로 이직을 한다는 이야기를 많이 듣는다.
거기에 내가 하는 답변은 다음과 같다.
30년 개발자들을 리딩하면서 일을 하다보니, 좋은 친구들은 언젠가는 또 같이 일하게 된다는 것이다. 현재의 실력보다 더 일취월장하고 더 괜찮은 리딩 능력을 가진 상태에서 만나게 되어 즐거운 동료가 될 수 있다는 것을 경험할 수 있다.
그리고, 신입 개발자가 이직하는 경우에는 분명한 이유가 있다.
자신이 만들고 있는 소프트웨어나 서비스에 대한 가치가 불분명하거나, 기술 스택이 원하는 것이 아니거나... 여러가지 이유를 찾을 수 있다. 그 이유를 굳이 많이 찾기보다는 더 즐거운 개발 문화를 만드는 것이 더 중요할 것이다.
그리고, 마지막으로 한가지는...
신입개발자는 키우는 것이 아니다.
그들에게 기회를 주는 것이다.
회사는 누구를 교육하게 하는 것이 아니라...
어떤 일과 어떤 행위, 어떤 이벤트를 경험하게 해주고...
그것에 대한 기회를 주는 것이다.
그 사람이 알아서 성장하는 것이고...
선배나 조직, 회사는 그 신입개발자에게 '기회'를 주는 것 뿐이다.
16개의 댓글
우연히 읽은 글이 참 좋아서 글 남기게 되었습니다. 감사합니다. 머지않아 같이 일하게 되는 "좋은" 동료가 될 수 있도록, 기회를 잡을 수 있도록 노력해야겠습니다 :)
모든 것의 기준은 자신이라는 생각을 하게 됩니다. 자신이 열심히 공부하고 노력해서 성장하면 성장한 만큼 괜찮은 친구들을 만나게 되지 않을까 라는 생각을하게 됩니다. 물론 기회는 운도 작용하겠지만 자신의 노력이 더 좌우한다고 생각합니다. 이 글을 보니 저를 반성하는 계기가 되네요. 좋은글 감사합니다.
개발자가 되고 싶어 공부하고 있는 입장이어서 마음이 따뜻해집니다. 좋은 글 잘 읽었습니다!