# 채용
좋은 인재란 무엇일까..?
채용의 출발점 채용은 사전적 의미로 기업에서 사람을 뽑는 행위를 의미합니다. 그렇다면 '채용'담당자는 '기업에서 사람을 뽑는 행위를 하는 자'라고 생각하면 될까요? 채용담당자는 사람을 뽑지만 앞선 조건이 필요합니다. 우리가 고민해야 할 핵심은 회사에 도움이 되는사람을
리크루터를 시작하며..
학생회장으로써 인사 경험을 쌓다 현재 커머스 회사에 리크루터로 취직하며 제가 리크루터가 된 계기를 설명드리려해요. 20살, 고등학교를 졸업 후 숭실대학교 글로벌통상학과에 입학하게 되었어요. 첫 OT를 진행하고 과 생활을 하면서 학생회에서 노력하는 선배들의 모습이 멋있
경력직 개발자를 위한 스타트업 이직 프로그램
혹시 2023년 이직 생각이 있지만 좋은 기업을 찾기 어렵거나 이직 준비가 어려워서 고민이신가요?이직 시즌을 맞아 그룹바이가 개발자 100명을 대상으로, 스타트업 스카웃 프로그램 First100을 만들게 되었습니다! 🎉스타트업에게 스카웃 제안을 받아보실 수 있는 이직
카카오 블라인드 채용 도전 성공을 기념하며
카카오 블라인드 채용을 합격했다. 처음으로 블라인드 채용에 도전하려는 분들이 있다면 한번 이를 보며 절차를 알아보면 좋을 것이다.
개발자가 가진 초기 스타트업에 대한 걱정들 🤔
안녕하세요. 그룹바이입니다. 개발자는 초기 스타트업에 관심이 생기다가도, 걱정과 불안이 생길 수 밖에 없습니다. 가장 큰 걱정은 "불안정성" 2021 스타트업 트렌드코리아에 따르면, 취준생의 스타트업 취업 고려율은 작년대비 2.5% 상승한 30.5%를 기록하였다고
좋은 초기 스타트업 가는 방법 (1) 선택기준
안녕하세요. 그룹바이입니다. 혹시 초기 스타트업에 관심이 있나요? 우리가 초기 스타트업에 합류하고 싶을 때 여러가지 요소를 꼭 확인해야하는데요. 오늘은 개발자가 스타트업에 합류할 때 꼭 확인해야하는 요소를 살펴보겠습니다. 무엇보다 사람이 가장 중요하다. 초기 스타트
개발자가 초기 스타트업에 집중해야하는 이유 (2) 초기 투자 시장의 상승세
최근 스타트업에 투자가 동결되었다는 기사를 많이 볼 수 있습니다. 관련 기사 : [스타트업 '한파'...회사는 휘청이고 투자금 확보는 지지부진 ](https://www.ngetnews.com/news/articleView.html?idxno=410622) 이러한 상황
개발자가 초기 스타트업에 집중해야하는 이유 (1) 성장
안녕하세요. 그룹바이입니다. 그룹바이가 지금까지 100명이 넘는 개발자를 만나보면서 느낀 개발자가 초기 스타트업에 집중해야하는 이유를 말씀드리고자 합니다. (많은 개발자의 이야기를 듣고 해석한 내용이라 주관적인 견해가 들어갈 수 있습니다.) 학교나 부트캠프는 졸업했
2022/07/06
6개월 인턴 끝! 정규직 입사! 열심히 공부합시다!mysql 공부매주 주간회의/기술회의 용어정리이때까지 작성했던 문서들 복습쿼리튜닝교육 복습쿼리연습사이트 : 해커링크 / 해커링크해설 / 프로그래머스
숫자로 이야기 하는 채용.
기업은, 뭐든 정량적인 것을 좋아한다. [지표] 그리고 [지표]. 숫자는 놀랍다. 숫자를 싫어하지만 숫자로는 그럴싸하게 이해가 되고 납득이 된다. "이거 안돼요." 라고 하는 것 보다 "이건 구성원 68%가 반대를 해서 안돼요" 라는 것이 더 신빙성이 있으니까. 그냥
채용과 조직문화 그 어디쯤.
와이어드컴퍼니에는 정확히 조직문화담당자로 합류했다.그런데 정신을 차리고 보니 나는 늘, "안녕하세요. 와이어드컴퍼니 피플팀 채용담당자 서지우입니다." 라고 시작하는 문장을 사용하는 리크루터가 되어있었다. 절대. 절대 불만은 아니다. 왜냐하면 채용과 조직문화는 아주 기민
[카카오] [광고 추천] 데이터 사이언스, 머신러닝 전문가
네카라쿠배당토 추천시스템 관련 채용공고 정리 - [카카오][광고 추천] 데이터 사이언스, 머신러닝 전문가
찐 개발자를 다시 만나고 싶어요.
찐 개발자를 다시 만나고 싶어요.살찐 개발자를 만나고 싶다는 것이 아닙니다.왠 아재 개그? 맞습니다. 저는 아재니까요.이전 개발팀장과는 15년 정도 되었을라나요?사회초년생 신입으로 입사할 때 제가 팀장이었으니까요.아! 그때 저는 프로그래머 출신 개발팀장은 아니었고기획자
이노콘(INNOCON) 2021 특강 후기
이노콘 3일차, 해당 내용은 생각보다 엄청 획기적인 내용이다! 라고 할 것은 아니었다. 왜냐면 어느 시장이나 비슷하다는 공통적 부분이 보였고, 거기서 파생되는 구체적인 특징들은 이미 회사 경험 속에서 나름대로 느껴본 부분에 대한 언급이 많았기 때문
[테크 리크루터의 일기] 채용에 있어 감정적 접근의 중요성
대한민국 채용의 대부분의 경우 서류 - 1차 - 2차 - 처우협상의 과정을 거친다.처우협상까지 가능 경우 열에 아홉은 오퍼를 받아들이곤 하지만 그렇지 않은 경우가 있다.1) 처우가 정말 나쁘게 제시된 경우2) 그리고 다른 옵션(다른 회사의 오퍼)이 있는 경우이다. 그런