# SI

49개의 포스트
post-thumbnail

SI업계 개발자가 연봉을 높이기 위한 방법

요즘 아이들이 동경하는 직업으로 유튜버(Youtuber)를 꼽는다고 합니다. 유튜브(Youtube)를 보는 사람이 많아지면서 유튜버의 인기가 높아지면서 높은 소득을 얻는 사람도 나왔습니다. 그러나, AI, 클라우드, SaaS, DX등 화제가 되고 있기 때문에 IT 개발

2021년 9월 20일
·
0개의 댓글
post-thumbnail

IT 웹 개발 분야 - SI, SM, Solution

5.5개월의 국비 과정이 끝난 후 본격적인 취준에 들어가려니....웹 개발 분야를 지칭하는 단어들이 너무나도 익숙치 않아서 정리를 해보려한다.요구사항 분석, 분석/설계, 개발, 테스트, 검수 예제 : 은행권에서 진행하는 은행시스템 구축 프로젝트와 같이 대형 프로젝트

2021년 3월 28일
·
0개의 댓글

SI. 단가가 높아지고 있다.

최근 계약 만료가 가까워짐에 따라 일자리를 알아보고 있다.그런데 몇년간 동결이었던 SI 단가가 높아지고 있다.분명히 내 고급 등급은 그대로고 딱히 실력이 더 늘어난 것 같지도 않은데점점 더 단가는 높아지는 것 같다.내가 잘나서 그런 건 전혀 아닌 것 같다.책을 몇 권

2021년 3월 22일
·
0개의 댓글

무기력하게 일하면서 돈 받는거 정말 싫습니다..

무기력하게 일하지 않으면서 돈 받고 싶습니다.

2021년 2월 15일
·
0개의 댓글

같이 일하면 안되는 보도방 걸러내는 법

가장 먼저 연락을 받고 이메일을 받은 후 검색해 봐야 하는 것은 구글에 보도방 이름을 입력해 보는 것입니다. 높은 확률로 1~2페이지 안에 IT 노조 사이트가 나올 겁니다.IT 노조 페이지를 확인해 보세요. 당연히 욕이 많을수록 같이 일하면 안 되는 회사입니다.아무것도

2021년 1월 30일
·
0개의 댓글

SI 프리랜서는 디지털 노마드가 아닙니다.

프리랜서라고 하면 우아하게 커피 마시면서 카페에서 노트북으로 일한다거나, 집에서 늦게 만치 일어나서 눈 비비며 책상으로 걸어가는 사람들을 생각하기 쉽습니다.물론 일부 직종 일부 분야에서는 그렇게 일하는 분들도 계실 테지만, 이런 건 미디어가 디지털 노마드 라고 이름 붙

2021년 1월 30일
·
0개의 댓글

SI는 워라밸을 정말 포기해야 하는 걸까?

워라밸은 워크 라이프 밸런스. 일과 삶의 균형이죠.SI를 하면 워라벨을 포기하라는 이야기들을 많이 들으셨을 겁니다.그런데 이런 이야기는 정작 SI 현장에 계신 분들은 거의 안 합니다. 대부분 사람들은 일 끝났으면 일찍 퇴근하라고 하거나, 혹은 퇴근하든 말든 그다지 관심

2021년 1월 30일
·
0개의 댓글

SI. 야근은 안하면 그만

야근 지옥이라는 말 많이 들어보셨을 겁니다. 그런데 사실 야근은 하지 않아도 큰 상관 없습니다.대신 야근 안 하고 퇴근하려면 본인이 맡은 바를 다 끝내놓아야 한다는 전제가 있습니다.할 일을 다 안 끝내고 퇴근 시간이라고 집에 가면 다음 날 자기 책상에 다른 사람이 앉아

2021년 1월 30일
·
0개의 댓글

개발자의 정년 보장

SI는 정년 보장을 기대할 수 있습니다.정년을 보장한다는 뜻이 공무원처럼 특별한 문제가 없으면 은퇴할 때까지 국가가 책임져 준다는 의미는 아닙니다.요새는 일반 사기업도 이런 경우는 잘 없죠.다만 본인이 하고 싶은 의지만 있다면 정년, 혹은 정년을 넘어서도 일을 하는 것

2021년 1월 30일
·
0개의 댓글

힘들고 더러운 건 어디나 똑같습니다.

SI가 힘들고 더러워서 떠나야겠다는 글을 참 많이 봅니다.그런데 말입니다. 힘들고 더러운 건 어디나 똑같습니다.어딜 가도 일을 하는 것 자체가 에너지를 소비하는 일이기 때문에 힘듭니다.사람에 치이는 것은 어딜 가도 똑같습니다.많은 업무 분량은 투입 대비 최대 효과를 지

2021년 1월 30일
·
0개의 댓글

돈 보고 일하는거죠.

SI의 가장 큰 장점은 돈 입니다.소프트웨어 개발자는 KOSA 에서 정하는 기술자 평균임금이라는 단가표에 따라 돈을 받습니다.등급별 표준 임금은 2018년까지 발표하고 2019년부터는 IT 직무별 평균 임금을 발표합니다.2018년 기준으로 초급기술자는 월평균 4,486

2021년 1월 30일
·
0개의 댓글

보도방에 관하여

SI에서만 쓰이는 말로 보도방이라는 말을 종종 듣게 됩니다.공사 현장에 사람을 파견할 때 인력을 모집하고 건설 현장에 보내주고 중간에 수수료를 받는 곳을 인력사무소라고 합니다.보도방이란 "개발 관련 직군 인력 중개 사무소" 같은 겁니다.보도방은 실제로 프로젝트에는 아무

2021년 1월 30일
·
0개의 댓글

막무가내식 일시키기가 비일비재하다고요?

개발자가 안 된다고 말하는데도 윗선에서 강제로 일을 시킨다는 소문도 흉흉합니다. 언제 이야기인지도 모르겠습니다.SI를 하는 다른 사람들도 개발자들인 경우가 많습니다.직업 때문이라도 논리적으로 생각하는 것이 훈련된 사람들이죠.SI에서의 업무는 통상 할 수 있는 것보다 조

2021년 1월 30일
·
0개의 댓글

업무 특화자

어느 프로젝트에 가든 업무에 특화된 분들이 있습니다.이분들의 특징은 업무는 잘하는데 개발은 못합니다. 아주 오래된 기술을 사용합니다.중요한 모듈을 몰래 어딘가에 숨겨두기도 합니다. jar로 묶어두는 일도 있고 프로시져 안에 살짝 넣어두는 일도 있습니다.본인들의 경쟁력이

2021년 1월 30일
·
0개의 댓글

지각하지 말아요.

SI에서는 근태를 심각하게 점검하지는 않습니다.일반 기업이야 근태를 검사해서 인사평가에 반영하기도 하지만 SI 프로젝트 투입 인원에게 인사 평가는 아무런 의미도 없으니까요.그렇다고 해서 지각을 일상화하면 안 됩니다.사실 지각은 습관에 가깝습니다.지각하는 사람은 기저에

2021년 1월 30일
·
0개의 댓글

좋은 대우를 바라면 무기를 가지세요.

사람은 누구나 대우받고 싶어 합니다.그런데 대우받고 싶으면 잘해야 해요.아무도 자기를 못 건들 정도의 무기를 가져야 합니다.SI의 최대 무기는 빠른 개발 속도와 업무 파악 능력 입니다. SI뿐만 아니라 어디든 저 두 가지는 무기로 삼을 수 있습니다.친근감을 무기로 삼는

2021년 1월 30일
·
0개의 댓글

집단지성은 너 편하라고 있는 말이 아니에요.

한때 집단지성이라는 말이 유행했죠.모두 힘을 모으면 더 똑똑해질 수 있어! 라는 모토입니다. 위키피디아가 대표적입니다.그런데 지금은 위키피디아식 집단지성이라는 말은 시들해졌습니다. 사실상 실패한 모델이죠. 실패한 원인은 보상이 없기 때문입니다.스택 오버플로우에 질문이

2021년 1월 30일
·
0개의 댓글

SI가 재미없다고 느껴지는 근본적인 이유

SI는 커다란 시스템을 만듭니다.시스템이 커다랗다는 건 대단히 많고 다양한 사람들이 쓴다는 뜻입니다.특정 사용자에게 초점을 맞추고 작은 시장을 파고들어 가는 게 아니죠.그러다 보니 SI의 시스템은 개발자 개인에게는 와 닿지 않습니다.대부분의 SI는 많은 사용자가 업무를

2021년 1월 30일
·
0개의 댓글

스타트업에 대한 환상 부시기

SI에서 일하시는 분들은 스타트업에 대한 환상이 많으실 수도 있습니다.A. 스타트업은 모두 평등하다.스타트업이라고 모두 평등한 건 없습니다.직위가 없이 서로 이름 혹은 영문명으로 부른다고 해서 모두 평등해지는 것은 아닙니다. 그냥 사장님 판타지에 가깝습니다.외국에서는

2021년 1월 30일
·
0개의 댓글