면접
- 답변외 비언어적 요소: 기본적 단정함, 청결, 태도 자세 시선처리 등 입냄새
면접 : 점수깎아먹지말자, 취업문서와 일관성이 있는가?, 같이 일할 수 있는 사람인가?
진실된 취업문서였는지 확인
1분 자기소개
- 이후 질문을 유도하는 빌드업, 나에대해 궁금하게 만들어야함+일관성
- 답변요령 : 두괄식으로, 답변 후 논리를 뒤에 보충
- 모든 답변은두괄식으로
- 예상질문과 단골질문
가. 추상적 질문
: 행복이란? 서울에 치킨집 몇 개?
-> 답변 자체보다 논리/사고과정, 체계적 일관성 주장 방식
-> 역질문, 치킨집의 정의를 물어봄(프랜? 개인)
-> 지원 기업문화와 관련되어 녹여낼 수 있으면 베스트
나. 공백기
답변 키워드 : 성장스토리, 배움의 기회, 회고와 계획 더 나은사람이 되기 위해, 특정 분야에 몰입한 경험, 과거를 돌아보고 미래를 계획했는지
-> 대단한 시간을 보냈다기보다 과장하지 말고 살짝 자소설, 그 시간이 왜 필요했고 무엇을 얻었으며 입사했을 때 어떻게 기여할 포인트
다. 게입업계 유입 사유
- 어떻게 게임 업계
- 부트캠프
: 자아실현을 위한 곳이 아님, 자아를 버리고 생산성 있게 지표를 가지고 회사의 이익을 위한 곳
라. 게임업계 산업관련 질문
- 게임에 얼마나 진심인가?
EX) 어떤 게임 좋아? 장르? 어떤 게임을 만들고 싶으세요?
-> 지원 회사와 관련하여 연관지어 답변
마. 갈등 관련 경험 있나요?
: 팀워크하는 메이커 직군으로서 갈등이란 없을 수 없음
- 갈등 대처
- 소통능력, 문제해결능력, 감정조절능력
- 상대방의 입장 이해 노력? 이해 바탕으로 갈등을 건설적으로 대화를 이끌어 해결할 수 있는 사람인가?
-> 갈등경험이 없어요 X : 갈등을 회피하는 인상
-> 답변구조 : 상황설명(갈등원인분석) -> 내 노력과 해결과정 -> 결과와 배운점
-> 상대방 비난X, 양보해서 해결X
-> 내경험 기존 구조에 안주하지 말고 불합리한 것은 개선안을 제시하는 역할
바. 팀워크 경험을 말해보세요?
: 이 사람이 우리 조직에 속했을 때 어떤 역할을 할 것인가?(팔로워, 리더)
: 역할분담 책임감
: 내가 파악한 내가 이 팀에서 어떤 도움이 될지?
: 억지로 팀장 경험 리더에 적합한지 설명하는데..
: 프로젝트를 완수하기 위해 내가 뭘 가장 잘하는지 알고 진행해서 팀에 어떤 기여를 했었는지 접근
: 팀을 이끌었다는 차별화되는 요소가 아님
: 팔로워십을 발휘했다는 ..내용
: 나의 팀 역할 스타일 파악 -> 팀에서 어떤 강점 -> 팀 결과로
: 실패나 어려움을 겪고있는 중에 내가 무엇을 해서 팀에 기여했다.
: 다른사람의 입장을 고려하는 경험
사. 실패한 경험이 있나요? 극복과정 말해보세요
: 실패에서 무엇을 배웠는지 대처하는지
답변구조 : 상황설명, 내역할과 실패원인, 극복과정, 배운점 이후 적용 사례
아. 장단점을 말해보시오
장점
질문의도 : 우리 팀에서 어떤 장점을 보여줄까?
답변에 사례(논리 설득)가 동반되어야함
단점
질문의도 : 자기객관화가 잘 되어 있는 사람인가?, 그 단점을 극복하려고 노력하는가?(솔직함 성찰 개선의지)
단점을 장점으로 포장하려하면 안됨
오히려 솔직함 사이에서 개선노력 태도 자세가 중요
자. 스트레스 관리법
업무 스트레스 상황에서 대처법을 알아보고자 함
스트레스 인식과 관리에 대한 답변
키워드 : 성숙함 현실감
구조 : 스트레스 인식, 구체적인 관리방법, 예방법과 장기적 관점
피해야할 답변 : 안받아야, 완벽하게 관리합니다. 개인적인 문제를 언급
- 지원동기
-
우리 회사에 왜 지원?
-> 뻔한답 X(성장가능성, 비전)
-> 성장가능성도 나와 엮어서 논리적으로
-> 구체적으로 어떤 부분에 공감, 경험을 토대로 비전과 연결
-> 진정성 있는 계기, 회사 관련 이슈 뉴스 정보 분석 -
다른 회사도 있지 않나요?
-> 위 지원동기를 활용해서 일관성있게 답변
- 마지막으로 하고싶은 말이나 질문?
: 질문보다 "하고싶은 말"에 집중
임팩트와 솔직함 자세 어필 이 시간에 대한 나의 솔직한 포부 감정 진정성
오늘 면접에 대한 회고 + 감사 + 너그러이 양해, 알아보는 시간이었~ +하고싶은말
면접중에 실수를 수정할 기회일수도 있음
기회를 주지 않는다면
나가기 전에 마지막으로 한마디만 드려도 되겠습니까?
1차면접 : 직무적합성 : 대학때 팀워크 경험?
2차면접 : 조직/가치 적합성(회사의 비전, 조직문화) 10년후에 어떤 모습일 것 같으세요? 회사에 대한 이해도 최근 동향 임원성향에 따라 준비
지원공고
1년~3년 불가능은 아니다
경력보다 낮은 연봉으로 그만큼 할 수 있다고 어필
위 예상질문의 답변에 따라서
취업문서를 다시 만들어야 함 답변과 빌드업이 일관성 있게
