취업특강
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평균이상은 신입기준이다.
KDT에서도 여러 프로젝트를 하기 때문에 다양한 포트폴리오를 가지고 있는데 전략적으로 잘짜여진 프로젝트 한두개가 가장 중요하다.
포폴에서 모든걸 보기 힘들기 때문에 전략적으로 잘 짜여진 프로젝트 한두개가 있는게 중요하고 궁금하게 하는게 관건이다.
근데 수료생이 너무 많다 너어어어엉어어어어어어무 많다.
어떻게 어필을 해야할까?
개발능력외의 것도 같이 준비해야한다.
회사가 추구하는 방향으로 서비스를 어떻게 더 좋게 만들 수 있을지를 고민하는 사람
신입기준
포트폴리오에 나오는 것보다는 학습능력을 더 볼 것 같다
기존경험을 어떻게 녹여내는지?
새로운환경에서 경험을 녹여내지못하는 사람은 메리트가 없다.
기술트렌드를 따라가는지 평소에 학습하는 방식에 대해서 물어보고 습득하는지를 보는편
내용도 중요하지만 문서라는 관점이 중요하다. 효율적으로 담당자에게 나를 잘 어필하는지 가독성이 좋은지 무엇을 전달하고자 하는지가 중요하다.
무엇을 해결하고자 이 프로젝트를 했는지를 많이 본다. 학습을 위해서 작성하거나 클론코딩의 포트폴리오는 생각보다 관심이 가지 않음
10년내내 서비스를 만든 사람 입장으로써 뻔하디뻔한 프로젝트는 흥미가 가지 않음
지원자가 만들고싶은 서비스를 만들어서 넣는게 아주 중요하다.
포트폴리오를 만들때는 해결하고싶은 포트폴리오를 만들어서 넣는게 좋다. 자신있게 사용해보라고 권할정도의 완성도를 기대함. 서비스관점에서의 완성도. 코드수준이 아니라 링크를 눌렀을때 잘 작동하고 배치되어있고 해결할 목표를 해결하고 있네의 관점의 완성도를 말함. 개발을 하다만느낌
콘텐츠가 없고 빈페이지가 나오는 그런느낌은 안된다.
컨벤션, 습관, 코딩가치관 세가지
변수선언만하고 사용하지 않는것, 컨벤션 설정을 지키지 않는것. 이런것들
커밋히스토리까지도 다 본다.
init하고 세팅하고 db설계하고 브랜치전략을 짜고 시작했는지.
커밋도 자주해주는게 좋다.
답변이 틀리는것은 중요하지 않음 왜 그렇게 생각하는지 모르면 모른다. 힌트를 주실 수 있냐 물어보고 등등등
페이지 상세페이지 같다고 생각하자
채용담당자가 정보를 쉽게 파악하고 관심을 끌게 해야함. 콘텐츠를 최대한 함축해서
그냥 기회를 얻기 위한 수단 = 이력서 구조화 설계화 가독성이 가장중요 기승전결이 다 있고 눈에 확들어오는 예고편같이 만들기
공고에 있는 내용에 단순하게 문서만봤을때도 적합하게 만드는 것도 중요
이력서는 다양하게 만들어야함
어떤 회사 어떤JD에 따라서 이력서가 다르게 나와야함. 강조나 배치도 다 달라야함
읽고 카테고라이징을 먼저하고 사람의 주관에 따라 이런사람이라고 에측하고 이력 경력 포폴을 봄
자기소개에 적은 내용에 맞는 블로그, 깃헙 이력이 있어야한다.
두괄식
자기소개에 어떤걸 강조했는지.
해당 회사에 맞는 JD에 맞춰서 그부분을 강조하고 구성을 바꿀것이다.
어디에 지원하거나 한해가 지나면 이력서를 업데이트를 한다.
면접은 연습만이 살길이다.
면접을 많이 볼 수 록 좋다.
두개의 전략은 살짝다르다.
나한테 우선시 되는 기준을 정함
시간이 없기 떄문에 로직이나 코드 자체를 보기 보다는 기본을 잘 지켰는지 기초를 많이 본다. 서비스를 직접 실행해보고
코테통과가 신입한테는 가장 중요할것이기 떄문에 알고리즘공부는 중요할것이다.
해당경력이 쓸모가있는지 없는지에 대해 판단하고 넣을지 말지 정할것
기재는 해야하지만 힘을 빼서 넣어라. 결이 비슷하다. 싶으면 적절하게 본인을 어필할 정도로 기재한다. 어떻게든 잘 포장하는게 중요할 것 같다.
해당 회사의 문화 컨벤션을 어떻게 알 수 있을까? - 회사사람이 발표한 자료, 회사테크블로그, 온라인상에 뿌려놓은 것들을 다 찾아보고, 대표의 인터뷰 이런것들 정보를 최대한 모으는 수밖에 없음. 강사님이나 멘토님한테 물어보기
pdf 이력서파일은 무조건 필요함. 거기에 링크를 걸거나 웹페이지로 링크거는게 중요함.
애니메이션, 휘황찬란함은 없는게 좋을것같다.
백엔드개발 면접 - 프론트든 백엔드는 내가 어떤 사람인지 그회사에 빨리 지원하는게 좋은 것 같다. 비슷한 결의 회사에 지원해보고 전략적으로 돌아가는것도 좋은 방법인것같다.
thevc 사이트 (스타트업기준)
