인간의 사회성과 스타트업 팀
지난 시간 내용 요약
나와 유전자를 섞고 있는 개체들에게 착한 행동을 하는 개체가 오래 살아남더라 ex) 내 목숨 값은 조카 4명 정도. 그 외에는 주고받는 관계.
조심스레 검증된 이타성의 진화적 역사
- 아래 순으로 이타성이 생성되었을 것이다.
검증1: 친족을 중심으로 하는 이타성
검증2: 같은 집단내 비친족을 대상으로 하는 이타성
검증3: 보타 큰 집단 내 혹은 집단 밖 타인에 대한 이타성
위와 같은 새로운 기능(ex. 이타성)이 도입되어 널리 퍼지기까지는 파생되는 문제와 함께 검증이 계속된다.
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애덤 그랜트의 '기브 앤 테이크'에서는 Giver, Matcher, Taker로 인간을 분류한다.
쉽게 말하면 주기만 하는 사람, 받기만 하는 사람, 상대 하는 만큼 하는 사람.
그리고 받거나 상대하는만큼 하려면 우선 주기만 하는 사람이 항상 존재해야만 한다. 즉 기버가 모든 순환과 선택지를 만들어낸다. -
죄수의 딜레마
베스트는 둘 다 묵비권 해서 각각 1년 씩 사는건데, 배신을 먼저 하면 혼자 개꿀임. 만약 둘 다 배신하면 20년.
AI에게 20번 수행시켜서 어떤 전략이 가장 높은 점수를 획득했는가?
- TFT_Tit for Tat(Macher, 눈눈이이 전략)
비친족간 이타성이 살아남으려면 이기적 전략을 취하는 개체(Taker)에 계속 당하면 안된다.
Taker는 응징하고, Giver는 연대와 상호작용으로 효용을 생산하는 전략으로 1번은 협력하고 다음부터 그 전의 상대 전략을 계속 따라가는게 점수가 가장 좋다.
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공공재 게임
기여하는 사람은 자신의 돈을 투자하는데, 어떤 사람들은 기여도 안하고 기여자가 만든 이익을 얻는다. -
주의사항
기여량은 상대적일 수 있음. 나보다 적게 기여하면 무임승차자로 인식가능
다만 잔정적으로 팀원 성향을 파악하는 것은 아니다. 팀 내 구성원간 상호작용 구조를 이해하자. -
성공한 Giver가 되려면?
반복적인 상호작용(일시적인 헌신이 아님)
지속성이 없는 무분별한 베풀기 금지 ==> 따뜻하기 위한 똑똑함
조직차원에서 장기적인 목표 인식
장기적 목표를 인식하고 행동함으로써 생기는 신뢰와 존경
조직내외적으로 긍정적 영향 -
진화 게임 이론
우리는 어떤 구조를 만들어야 하고, 어떤 요인들을 조정해야할까?
ex) 대화 빈도, 전략, 한 명 몰아주기, 배신하기 등등 -
팀원들의 협력 및 이타성을 이끌어내기 위한 어떤 구조를 구체적으로 만들어야 할까?
인간의 Mating 시스템과 성차
남녀가 이런식으로 다른 이유
남여가 궁극적으로는 성공적인 번식을 일고자 한다는 사실을 전제.
다만 각자가 풀어야하는 문제와 방식이 다를 수 밖에 없다.
원인, 과정, 수반되는 결과에서의 차이가 있다.
남자가 풀어야하는 문제는? 여자가 풀어야하는 문제는?
당위에 대해 이야기하기 앞서 위는 팩트라는 것을 인지해두자.
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부모투자 이론: 초기 투자 불균형의 확대 재생산(내가 부자라면 와이프를 누구로 둘까? 와이프 후보 입장에선 어떤 전략이 필요할까? ==> 빠르게 여러 사람에게 접근)
ㄴ 투자를 많이 한 성별은 까다롭고, 적게 한 성별은 선택을 받아야 하기에 경쟁을 해야함. -
성 선택 이론: 투자를 적게 하는 성은 경쟁이 심하고, 투자를 많이 하는 성은 까다롭다.(성별 별 수명을 이거로도 설명하기도 함)
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인간본성은 환경에 따라 다양한 형태로 발현된다.
환경 변화와 짝 선호에 있어서의 성차(배고픔 조건)
환경 변화와 자녀의 성별에 따른 선호 차이(경제적 어려움)
국가별 결혼제도의 다양성
