틀린 문제
일반적인 정신적 관리 6-8명
복잡한 업무 2-3명
상위 관리층 4-8명
일선 감독층 5-15명
수평적 인사이동
보직, 전보, 전입과 전출, 파견
매슬로의 욕구
존중의 욕구
라이선스와 관련된 품절과 절판
답:
품절: 서점이나 발행처에 일시적으로 도서가 없는 것으로 머지 않아 공급이 가능한 것을 말함
간혹 구하기 힘든 도서의 경우 품절 처리하는 일을 예방하기 위해 품절증명서를 받기도함
절판: 발행처에 판매용 도서가 없거나 재인쇄할 의도가 없는 것을 확인한 도서를 말함
인사이동의 수직적 인사이동, 수평적 인사이동
답
수평적 이동
- 보직
- 전보: 직무의 성격이 같은 동일직급내에서의 이동
- 전입과 전출
- 파견
수직적 이동
메슬로의 욕구단계 이론과 관련
답:
욕구단계 이론
- 생리적 욕구
- 안전의 욕구
- 사회적 욕구
- 존중의 욕구
- 자아실현의 욕구
레빈의 리더십 유형
답:
- 권위형 : 업무중심적이고 지도자가 구성원들에게 일방적으로 지시 명령하는 유형
- 민주형 : 인간관계 중심이며 구성원의 참여와 자율성을 강조하는 유형
- 방임형 : 구성원들의 자유행동을 극단적으로 허용하는 유형
도서관 용품을 선정할 때 고려해야할 사항
답:
- 모든 용품을 배치할 때에는 융통성이 있어야함
- 서가 등은 가능한 표준 규격을 택해서 각 부분을 쉽게 교체할 수 있도록 표준성이 고려되어야 함
- 일반 비품의 선택할 때에는 내구성을 고려하고 가구를 선정할 때에는 안락성, 내구성, 다양성을 고려해야함
- 경제성이 있어야 하고 유지 관리에 불편함이 없어야 함
- 색채와 재료는 도서관의 목적에 부합되는 분위기를 조성할 수 있도록 조화를 이루어야 함
- 그 외에 기능성, 안정성, 규격성이 고려되어야 함
재난대책의 원칙
답:
- 재난대책을 수립할 책임자를 둔다
- 사전에 재난 대책을 수립한다
- 일반적 상식을 이용한다
- 재난 대책에 대해 교육시킨다
- 특별한 상황에 대해 적합한 방법이 없을 경우 새로운 의견과 충고를 받아들인다
- 재난에 신속히 반응하고 사전 계획에 따라 조치한다
통제 대상에 대한 유형
답:
- 조직통제 : 규정의 제정과 개정, 위원회 설치, 경영평가 등의 방법으로 통제가 이루어진다
- 인사통제 : 주로 경영자에 대하여 경영성과에 대한 책임을 묻는 형태로 통제가 이루어진다
- 업무통제 : 조직 전체차원의 목표를 설정하고, 목표와 관련된 세부사항은 하층부에서 자율적으로 결정하도록 통제한다
- 재정통제 : 사전 심사, 사후보고 처럼 일정한 제약을 가하는 방법으로 이루어진다
도서관 경영활동 과정
답:
- 계획 : 도서관 SWOT 분석을 통한 계획 수립, 예산 편성과 지원, 조직 및 인력의 투입 등 계획 수립의 단계
- 실행 : 다양한 경영활동, 고품질 장서 개발, 최적의 지식정보서비스, 체계적 보존관리, 다양한 평생학습 및 문화프로그램 제공 등 업무 실행의 단계
- 평가 : 성과측정과 목표달성 여부, 업무의 효율적 수행 여부, 정책과 시책의 달성도, 사회적 설명 책임 등 경영 평가의 단계
- 개선 : 경영활동 개선, 업무 재검토, 우선순위 부여, 지속적 개혁과 개선, 새로운 경영계획에 반영 등 업무 개선의 단계
한명에게 부여할 수 있는 책임 직원의 수
답:
- 일반적으로 정신적 관리 6-8명
- 기획 등 복잡 업무 2-3명
- 상위 관리층 4-8명
- 일선감독층 5-15명
소방과 관련된 시설물 (소화설비, 경비설비...등)을 뭐라고 하는가
답: 소방시설
매클랜드 성취동기 이론
답:
성취욕구
- 어려운일을 달성하려는 욕구
- 스스로 능력을 발휘함으로써 자긍심을 높이려는 것
- 이 욕구가 강한 사람은 성공에 대한 갈망으로 자신의 책임을 적극적으로 수용하며, 타인의 행동에 대한 즉각적인 환류를 선호함
- 가장 중요한 욕구
권력욕구
- 주변 환경에 영향력을 행사하려는 욕구
- 이 욕구가 높은 사람은 다른 사람을 통솔하거나 지배하는 위치를 선호하며, 타인들로 하여금 자기가 바라는대로 행동하도록 강요하는 경향이 있음
친화욕구
- 타인과 좋은 인간관계를 설정하려는 욕구
- 이 욕구가 강한 사람은 다른 사람들과 좋은 관계를 유지하려고 노력하며 타인들에게 친절하고 함께 즐겁게 살려고 하는 경향이 있음