⦁ 채용 관리자에게 멋진 맞춤형 이력서를 보냈다고 가정함. 그는 링크드인에 가서 더 자세히 조사함. 그곳에서 받은 이력서와 다른 이력서를 보게 됨. 이러한 불일치는 지원자의 적합성에 대한 우려를 불러일으킬 수 있음.
⦁ 현재 직장의 상사나 동료도 LinkedIn을 볼 수 있음.
⦁ 이력서가 업로드되면 볼 수 있는 사람을 제어할 수 없음. 다운로드가 쉬워지고 모르는 사이에 그 이력서를 공유, 불법 복제, 복사 또는 사용할 수 있음.
⦁ 목표는 채용 담당자가 이력서를 요청하도록 하는 것임. 모든 것을 공개할 필요는 없으며 채용 담당자의 관심을 끌면 됨. 사실, 너무 많은 정보를 포함하면 채용 담당자에게 "아니오"라고 말할 기회를 줄 수 있음.
⦁ 이력서는 특정 회사와 직업에 맞게 커스터마이징되어야 함.
⦁ 포괄적인 LinkedIn 프로필이 있는 구직자는 면접을 받을 확률이 71% 더 높음.
⦁ 이력서에 포괄적인 LinkedIn 프로필 링크를 포함한 구직자의 콜백 비율은 13.5%로, 그렇지 않은 지원자의 콜백 비율 7.9%보다 71% 더 높았음.
⦁ LinkedIn에 이력서를 게시하면 구직 활동이 비공개에서 공개로 변경됨. 그것은 사실상 "나는 일자리를 찾고 있습니다!"라고 외치는 것임. 사실 이것은 도움이 되지 않음.
⦁ 왜냐하면 채용 담당자는 최고의 후보자를 찾고 있기 때문임. 최고의 후보자는 정의상 수요가 많은 사람임. 공공연히 "나 구직 중이야!"라고 외치면 당신이 최고 후보자가 아님을 선언하는 것이기 때문임.
⦁ 이력서는 특정 구인 또는 고용주에게 맞게 조정될 때 가장 잘 작동함. 이력서를 온라인에 게시한다는 것은 이력서를 보는 합법적인 채용 담당자나 고용주에게 이력서를 가장 잘 보여줄 기회를 포기했다는 의미임.
⦁ 브랜드를 보여주기 위해 LinkedIn 프로필을 만드는 것임. 이력서를 LinkedIn에 업로드하지 말고 프로필 페이지를 관리하고 네트워크를 구축하는 데 집중해야 함.
