오늘 한 일

1. 정보처리기사

• 데이터 입출력 (4~9/9) 끝

2. 제안서 검토

• RFP 기준 기술 요구사항 빠짐없이 있는지 체크

3. 네이버웍스 웨비나: 우리는 이렇게 일합니다

제안서 검토를 하면서 듣느라 놓친 부분이 많긴 했지만, 기억에 남는 부분만 정리를 해 보려고 한다. 나중에 유튜브에도 올라온다고 하니 시간 있으면 다시 들어도 될 것 같다. 네이버 클라우드 유튜브 채널

워크 트렌드

• '코로나 이후 직장인들이 회사 선택 시 중요하게 보는 요소'가 무엇인지에 대한 조사에서 '재택근무', '워라밸'이 가장 큰 부분을 차지함
• 중소, 중견기업의 경우 회사 성장과 함께 개인의 커리어도 빠르게 성장시킬 기회가 주어지는지가 중요했음
• 그러기 위해선 개인에게 많은 정보 및 교육 기회를 제공해야 함
• 초성과주의 : '초성과'를 위해선 특출난 개인인 스타플레이어, 게임 체인저가 될 직원을 발굴해야 함

최근의 HR 방향

• 개인에 대한 오너쉽 강화: 스톡옵션, 인센티브, 높은 자율성 등
• 기업을 하나의 큰 그룹이 아닌 기민하게 움직이고 반응하는 작은 그룹의 연합체로 보는 시각
• 성장 지원: 방대한 학습자료 제공, 성장에 대한 적극적 지원 및 유인책

채용공고에 넣으면 매력적인 항목은?

• 기존: 주로 기업소개, 복지제도 등 회사 자랑이 될 만한 내용들을 열심히 적음
• 지원자들 입장에선: 자격조건, 우대사항, 업무내용 등 지원자 본인에게 해당되는 내용인지를 가장 중점적으로 확인함

기업 검색 결과 업데이트

• 지원자들이 기업 공고를 보러 들어와서 그 다음 하는 행동은? 기업에 대해 검색해보기
• 기업 검색 시 회사 평가, 리뷰 혹은 위키 등 회사에 대한 정보에 왜곡되거나 누락된 것은 없는지 체크하고 업데이트

타겟 공고 작성

• 왜 우리회사 공고에는 지원자가 별로 없을까?
• 요즘 지원자들은 직무, 경력, 연차 등 구체적인 필터를 이용해 조건에 맞는 공고를 찾음
• 즉 우리 회사 공고가 너무 추상적이고 광범위하지 않은지 확인할 필요가 있음
• '경력무관', '연봉 내부협의' 등의 모호한 용어보다 구체적인 내용을 작성해 타켓팅 공고를 작성하기

MZ세대가 난리라는데 과연 세대문제인가?

• MZ세대와 일하는 방식에 대한 논의가 많은데, 사실 세대문제라기보다도 일하는 방식 자체가 근본적으로 변하고 있음

비대면 근무 시 인사평가방식은?

• 인사평가 = 성과 + 역량
• 성과: 협업툴, 개발도구, 평가 시스템 내 기록 중심 평가 - 그럼 툴이나 개발도구 내 history를 확인한다는 말인가? 약간 무서움..
• 역량 평가: 대상자와 온라인 면담

새로운 용어

개발 관련

• 모바일 엣지 컴퓨팅 (Mobile Edge Computing): 데이터가 수집되는 현장에서 바로 데이터를 처리하고 연산 결과를 적용하는 기술. 즉 통신 서비스를 이용하려는 사용자와 가까운 곳에 서버를 위치시켜 데이터를 처리하는 것 (참고위키-모바일 엣지 컴퓨팅)
• 테스트베드 (Test Bed): 엄격, 투명해 재현가능한 테스트를 수행하기 위한 플랫폼. 새로운 기술이나 제품, 또는 정책 등의 효과를 시험할 수 있는 환경 혹은 시스템
• 디지털 리터러시(디지털 문해력)(Digital Literacy): 여러 디지털 플랫폼을 이용해 명확한 정보를 찾고, 평가하고, 조합하는 개인의 능력
• 소프트웨어정의 네트워킹(SDN, Software Defined Networking): 네트워크를 소프트웨어를 통해 관리하는 방법론. 개별 하드웨어 장비를 관리하던 방식과 달리, 가상화 기술을 이용해 클라우드 상에서 엔지니어가 코드로(소프트웨어 혹은 API로) 전체 네트워크 요소들을 관리하는 것이라고 이해함.
• 단일 장애점 (SPOF, Single Point of Failure): 시스템 구성요소 중 동작하지 않으면 전체 시스템 중단되는 요소
• HTML5 시맨틱 마크업 (Semantic Markup): 태그만 봐도 어떤 의미로 사용된 태그인지 알 수 있도록 의미를 가진 태그를 사용해 작성된 HTML 태그. 예를 들어 영역을 표시할 때 <div>보다 <header>, <footer> 등 해당 영역 내용을 유추할 수 있는 시맨틱 태그를 사용하는 것이다.

비즈니스 관련

• OKR (Objectives, Key Results, 목표와 핵심결과): 목표설정 방법론 중 하나. 달성하고자 하는 목표(Objectives)와 측정 가능한 핵심 결과(Key Results)를 연결함. 참고블로그 - OKR을 제대로 작성하고 사용하는 방법