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본 내용은 내일배움캠프 커리어톤에서 활동한 내용을 기록한 글입니다.

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💻 TIL(Today I Learned)

📌 Today I Done

✏️ 우리 회사에 지원한 동기를 말씀해주실 수 있을까요?

• 저는 귀사의 ~~서비스를 바탕으로 사용자에게 더 좋은 편의성을 제공할 수 있는 개발자가 되고 싶습니다.

• 그리고 저는 내일배움캠프라는 부트캠프를 통해 얻은 백엔드 지식과 협업 능력, 끈기를 귀사에서 더욱 성장시켜 팀에 긍정적인 영향을 미치고, 함께 성장하며 발전해 나가고 싶기 때문에 지원했습니다.

✏️ 백엔드 개발자가 되기로 한 이유에 대해 말씀해주실 수 있을까요?

• 저는 백엔드 개발자가 되기로 결심한 이유는 복잡한 시스템을 설계하고, 데이터 처리의 효율성을 극대화하는 데 매력을 느꼈기 때문입니다.

• 웹 애플리케이션의 기초를 다지는 백엔드 개발이 사용자 경험에 직접적인 영향을 미친다는 점에서 큰 보람을 느끼고 있습니다.

• 또한, 다양한 기술 스택을 활용해 문제를 해결하고, 지속적으로 발전할 수 있는 환경에서 일하는 것이 저에게 매우 흥미롭습니다.

✏️ 백엔드 개발자로서 본인만의 강점과 근거가 되는 경험에 대해 말씀해주세요.

• 저의 백엔드 개발자로서의 강점은 문제 해결 능력과 효율성을 생각한다는 점입니다.

• 이를 바탕으로, "Give me the ticket" 프로젝트에서 AWS CloudFront를 도입하여 이미지 요청 속도를 70% 감소시키는 성과를 달성했습니다.

• 이 경험을 통해 성능 최적화의 중요성을 깊이 이해하게 되었고, 사용자 경험을 개선하는 데 기여할 수 있었습니다.

✏️ 첫 직장 / 다음 직장에서 어떤 걸 기대하고 있나요?

• 첫 직장에서는 실제 업무를 통해 이론을 적용하고, 실무 경험을 쌓는 것을 기대하고 있습니다.

• 특히, 다양한 프로젝트에 참여하며 팀원들과 협업하고, 멘토링을 통해 빠르게 성장할 수 있는 환경을 원합니다.

• 또한, 새로운 기술을 배우고, 문제 해결 능력을 키우는 기회를 통해 전문성을 발전시키고 싶습니다.

• 다음 직장에서는 이전 경험을 바탕으로 더 깊이 있는 기술적 도전과 리더십 역할을 기대합니다.

• 팀의 목표 달성을 위해 기여하고, 후배 개발자들에게 지식을 공유하며 성장하는 문화를 만들어가는 데 기여하고 싶습니다.

✏️ 지원자 님을 동기부여하게 만드는 요인이 무엇인가요?

• 명확한 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 과정에서 성취감을 느끼는 것이 저에게 큰 동기부여가 됩니다.

✏️ 회사가 지원자 님을 꼭 뽑아야 하는 요소가 있다면 말씀해주실 수 있나요?

• 저는 새로운 기술과 트렌드에 대한 높은 호기심과 학습 의지를 가지고 있습니다.

• 변화하는 기술 환경에 빠르게 적응하며, 팀에 필요한 기술을 지속적으로 습득해 나갈 것입니다.

• 그리고 새로운 도전과 변화에 대해 긍정적인 자세를 유지하며, 항상 최선을 다해 업무에 임하는 태도를 가지고 있습니다.

✏️ 5년, 10년 후에 어떤 사람이 되고 싶나요?

• 5년 후에는 숙련된 백엔드 개발자로 자리 잡고, 다양한 프로젝트를 통해 폭넓은 기술 경험을 쌓고 싶습니다.

• 팀의 핵심 멤버로서 기술적 문제를 해결하고, 후배 개발자들에게 멘토링을 하며 팀의 성장을 이끌어가는 역할을 맡고 싶습니다.

• 10년 후에는 기술 리더로 성장하여, 팀을 이끌고 전략적인 의사결정을 내리는 역할을 수행하고 싶습니다.

• 프로젝트 매니지먼트와 팀 관리 능력을 갖춘 리더가 되어, 혁신적인 솔루션을 개발하고 조직의 목표를 달성하는 데 기여할 것입니다.

✏️ 팀 프로젝트에서 스트레스를 받거나 갈등 상황이 있을 때 어떻게 대처하나요?

• 우선 냉정함을 유지하고 상황을 분석하려고 합니다.

• 감정적으로 반응하기 보다는 문제의 본질을 파악하는 데 집중합니다.

• 그리고 갈등 상황에서 받은 피드백을 바탕으로 스스로를 돌아보고 개선할 점을 찾으려고 할 것 같습니다.

• 나의 생각을 옳다고만 말하는 것보다 소통을 통해서 적극적으로 피드백을 수용할 줄 알아야 한다고 생각합니다.

✏️ 작업 일정이 촉박할 때 어떤 생각을 하는 편인가요?

• 저는 가장 먼저 작업의 우선 순위를 정해서 가장 중요한 작업부터 처리해야 한다고 생각합니다.

• 이러한 상황에 대해서 팀원들과 소통해서 협력할 수 있는 방안을 찾아야 한다고 생각합니다.

• 또한, 시간을 효율적으로 관리하기 위해서 일정표를 만들어 계획을 재수립해야 할 것 같습니다.

✏️ 프로젝트 / 업무 진행 중 동료와 갈등이 있었던 경험이 있나요?

• 저는 이전 프젝트에서 팀원들과 동시성 처리 기술 선택에 대한 갈등이 있었습니다.

• 의견은 TypeORM의 비관적 락을 사용할지, Redis을 사용한 RedLock을 사용할지로 나눠졌습니다.

• 우선 팀원들의 의견을 경청하고, 그들이 선호하는 기술의 장단점을 이해하려 했습니다.

• 이후, 각 기술들의 대한 자료를 찾아보고, 장단점을 확인해 RedLock를 선택하는 의견으로 통합되었습니다.

• 결국, 팀원들과의 협의를 통해 최선의 선택을 할 수 있었고, 갈등을 효과적으로 해결할 수 있었습니다.

✏️ 가장 좋았던 / 힘들었던 협업 경험을 소개해주세요.

• 가장 좋았던 협업 경험은 하루에 두 번 스크럼을 통해서 서로의 피드백을 주고 받는 과정이 가장 좋았습니다.

• 오전에는 오늘의 목표에 대한 보고를 진행해서 각자가 맡은 작업을 공유했습니다. 이를 통해 팀원들이 서로의 진행 상황을 이해하고, 필요한 자원이나 조언을 주고 받을 수 있었습니다.

• 저녁에는 그 날 목표에 대한 진행 상황을 보고하는 시간을 가졌습니다. 이를 통해 각자의 성과를 돌아보고, 어려운 점에 대한 논의도 할 수 있었습니다.

• 결과적으로 프로젝트의 효율성이 크게 향상되었고, 팀원들과 협업이 더욱 즐거운 경험이 되었습니다.

• 이 경험은 제가 팀워크와 소통의 중요성을 깊게 이해하는 데 큰 도움이 되었습니다.

• 가장 힘들었던 협업 경험은 공연 예매 및 중고 거래 프로젝트에서 예매, 환불 정책에 대한 기획을 진행할 때였습니다.

• 팀원들마다 각자 다양한 의견들이 있어서 의사결정이 지연되었습니다.

• 예를 들어, 사용자의 편의성과 회사의 이익, 환불보다 중고 거래를 사용하도록 만들어야 하기 때문에, 여러 번의 회의를 통해 합의점을 찾는 과정이 힘들었습니다.

• 특히, 프로젝트가 진행되는 동안 예매와 환불 정책에 대한 내용이 계속해서 변경되다 보니, 팀 안에서도 혼란이 발생했습니다.

• 이러한 문제를 해결하기 위해서 기준이 되는 밴치마킹 사이트를 정해서 서로의 의견 차이를 좁혔습니다.

• 그리고 정책 변경에 대한 문서화를 통해 모두가 동일한 정보를 공유할 수 있도록 했습니다.

• 이 경험을 통해 변화에 유연하게 대응하는 것의 중요성과 팀워크의 가치를 깊이 이해하게 되었습니다.

✏️ 소통이 어려운 상황에서 어떻게 대처하시나요?

• 소통이 어려운 상황이라면 저는 가장 먼저 상대방의 의견을 경청할 것 같습니다.

• 그들의 입장을 이해하려고 노력하고, 필요하다면 추가 질문을 통해 명확히 합니다.

• 복잡한 내용이라면, 시각 자료나 문서화된 내용을 통해 명확하게 전달하는 것도 좋은 방법이라고 생각합니다.

• 또한, 내가 전달한 내용이 제대로 이해되었는지 확인하고 필요하면 설명을 다시 해줍니다.

✏️ 타인과의 협업에서 가장 중요하게 생각하는 것이 무엇인가요?

• 저는 타인과의 협업에서 소통과 상대를 배려하는 자세가 가장 중요하다고 생각합니다.

• 효과적인 소통은 협업을 원활하게 만드는 핵심 요소입니다.

• 각자의 의견을 명확하게 전달하고 상대방의 의견을 경청함으로써 오해를 줄이고 공동의 목표를 함께 이해할 수 있습니다.

• 또한, 상대를 배려하는 자세도 매우 중요합니다.

• 각 팀원의 강점과 약점을 이해하고 필요한 경우 지원하는 것이 팀워크를 강화하는 데 큰 도움이 됩니다.

• 이런 두 가지 자세로 항상 협업에 임하고자 합니다.

✏️ 친구 / 동료는 지원자 님을 어떤 사람이라고 말하나요?

• 제 동료들은 저를 신뢰할 수 있는 사람이라고 말할 것 같습니다.

• 저는 항상 책임감 있게 일에 임하고, 팀원들이 필요할 때 도움을 주려고 노력합니다.

• 또한, 소통을 중요시하는 사람이라고도 생각합니다.

• 서로의 의견을 존중하고, 열린 마음으로 대화를 나누는 것을 중요하게 여깁니다.

✏️ 동료와 서로 의견이 다른 경우 어떻게 조율하시나요?

• 저는 가장 먼저 상대방의 의견을 충분히 경청합니다.

• 동료의 관점에서 이해하려고 노력하며, 이를 통해 대화의 기초를 다집니다.

• 각자의 의견에 대한 근거와 데이터를 공유하여 객관적인 정보를 바탕으로 논의하며, 타협점을 탖으려고 노력합니다.

• 필요하다면 팀 회의를 소집하여 더 많은 의견을 수렴하고 다양한 관점을 고려하는 과정을 가질 것 같습니다.

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📌 Tomorrow's Goal

✏️ 직무 지식 복습하기

• 웹 서버에 대한 기술 질문들 복습하기

• 이전에 작성했던 기술 질문들에 대한 내용을 하나의 게시물에 정리하기

• 질문들에 대한 답변을 입으로 말하는 연습하기

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📌 Today's Goal I Done

✔️ 인성 면접 예상 질문

• 오늘은 면접 대비반 첫 날

• 커리어톤에 대한 간단한 OT를 진행하고 이력서나 면접을 준비하면서 가져야 할 자세 등에 대한 세션을 진행함

• 오늘은 면접 대비반 미션 중 현직자 커피챗 신청과 인성 면접 예상 질문에 대한 답변을 작성하는 시간을 가짐

• 다른 질문들은 인터넷을 참고하면서 작성하는 게 가능했음

• 하지만 지원 동기에 대한 답변은 좀처럼 결정되지 않았음

• 회사들마다 기술이나 비전이 있고 어떤 식으로 답변해야 할지 막막했기 때문에 현직자 커피챗을 신청하면서 질문 사항으로 넣어서 신청함

• 현직자 커피챗 이후에 조금 더 수정, 보완할 예정