글을 쓰기 전에
안녕하세요, 태현입니다.
오늘은 너무나도 재미있는 주제에 대한 포스팅을 해 볼까 합니다. 바로 회사가 원하는 인재상인데요, 저는 이러한 주제를 좋아합니다.
벨로그 내에서 인기 게시글인 백세코딩 님의 '신입개발자, 키우는 것이 아니라.. 기회를 주는 것이라는...' 이라는 글을 읽고 난 후기라고도 할 수 있습니다.
백세코딩 님의 글을 보고 많은 것을 느꼈고 이와 비슷한 자료가 다른 웹 문서에도 굉장히 많아서 한 번 정리가 필요하다고 느꼈습니다.
아직 정리가 덜 되신분들께 도움이 될 수도 있을 것 같습니다.🙏
천직
👩🏻💻 자신에게 맞는 직업을 찾는다는 건 쉽지 않다고 생각합니다. 제게는 그런 기회가 많았지만 그걸로 가정을 꾸리기에는 어려움이 있었습니다. 그래서 저는 운도 참 중요하다고 생각합니다. 실제로 미국 실리콘 밸리에서 일하는 개발자분이 좋은 직장에서 취업을 하려면 이라는 주제를 들고 나와서는 지인 추천이라고 하는 말이 전혀 다른 세상 이야기만은 아닌 것 같습니다. 하지만 아시다시피 운이 찾아오려면 그 영역에 우리가 있어야 할 것입니다. 그래서 저는 기본적으로 개발자스러운 사람이란 어떤 것들이 있을까 한 번 찾아보았습니다.
-문제해결능력
-성장 가능성
-협업
합리적인 사회
검색을 통한 결과는 다음과 같았습니다. 너무나도 많은 요소가 필요했지만 결국 제 눈에는 이 세 가지만 보였습니다.
저는 굉장히 만족스러웠습니다. 회사가 신입 개발자에게 원하는 소양은 생각보다 굉장히 기본적인 것이기 때문입니다. 사실 제가 개발을 시작하려 하는 것도 이러한 부분 때문입니다. 물론 제가 모르는 그들만의 세계가 존재하겠지만 저 같은 신입 취준생에게 회사가 합리적인 판단을 해 주기 때문입니다. 코딩 또한 마찬가지지요.
상태 관리가 무엇인가요
회사에 찾아가면 면접시에 나오는 질문입니다. 비록 아직까지는 디데일하게 대답하기 힘들지만 면접관님들의 질문 유형에서도 느낄 수 있듯이 어떻게 생각을 했고, 이것을 깊이감 있게 들어갔는지에 대한 질문이 많았습니다. 앞으로 하나 하나씩 해결해 나가야 할 부분이 될 것 같습니다.
차별화
또한 컴퓨터 공학 지식과 코딩 테스트는 나를 어필하는 중요한 도구가 된다는 생각이 들었습니다. 위코드 수강생으로서 저와 같이 나아가려 하시는 분들과 열심히 준비해야겠습니다. 그럼 다음번 포스팅에서 뵙겠습니다.🙌
