이번주에 수습을 진행중인 회사의 1차 수습평가가 끝났다.
금요일날 회사 실장님과 1on1 개인면담을 하였어서 이에 대한 회고를 작성해본다.
요약
성장을 위해 갖춰야할 5가지
- 신뢰(Trust)
- 투명함(Transparency)
- 지속가능성(Sustainability)
- 다양성(Diversity)
- 열린 마음가짐 (Openness)
본문
실장님은 성장을 키워드로 조언을 주시려하셨다.
회사에 근무하는 팀원으로써 가장 우선적으로 쌓아야 할 것은 신뢰(Trust) 라고 한다.
신뢰를 쌓기 위해서는 투명함(Transparancey) 과 지속가능성(Sustainability) 을
조직에게 증명해내야만 한다.
투명함이란 거짓을 말하지 않는 것을 넘어서, 숨기지 않는 품성까지 포함된다.
즉 적극적인 "소통" 능력이 필요하다.
실장님은 소통 능력은 "보고(report)" 능력과 다르다는 것을 강조했다.
무슨 일을 하고 있는지 검사받으려고 하는게 아니라,
업무를 더 잘 수행하기 위해 무엇이 필요하고 무엇이 궁금한지,
도움을 요청하고 반대로 다른 사람에게 도움을 주는 능력이라고 하셨다.
지속가능성은 육체적, 정신적 건강을 챙기는 능력을 말하신 것 같다.
주었던 피드백이 내가 지나치게 업무 혹은 공부에 몰두하는 경향이 있으니,
번아웃이 오지 않도록 업무 시간과 공부 시간을 의식적으로 조절하라 하셨다.
번아웃을 예방하기 위해서는 다양성(Diversity) 를 가지는게 중요하다고 한다.
인생의 보람이 개발 업무와 공부에만 있다면 언젠가 지치는 순간이 올 때,
인생이 무너져 내릴 위험이 있다고 한다.
위험은 분산해야하고 그렇기에 개발 외적으로 인생의 즐길거리를 찾으려는 노력을 해야한다고 한다.
무엇이 즐거운지 모르겠다면, 몰라도 일단 해보는 열린 마음가짐(Openness) 을 가져야 한다고 한다.
내가 얼마나 열린 마음가짐을 가지고 있는지 확인해보겠다고 하며,
나에게 지난주에 무슨 책을 읽었는지 실장님이 물었다.
대답을 하고 보니 대부분 개발 및 업무 관련 책들이었다.
실장님은 내가 개발 공부를 하는 것 만큼 사람들과 관계를 맺는데 얼마만큼의 노력을 들이는지 물었다.
그리고 그에 대해 나는 제대로 대답하지 못했다.
실장님은 개발 실력을 쌓기 위해 시간들여 공부하고 노력하는 것처럼,
사람과 관계를 맺는 것도 시간들여 쌓아가야 하는 실력임을 강조했다.
내가 지금 편하고 재미있는 공부를 하는 것은 전혀 노력이 아니라고 한다.
내가 부족하고 익숙치 않는 분야에서 들이는 시간이 진정한 노력이며,
Comfort Zone 에서 한발자국씩 벗어날때마다 진정한 성장이 일어난다고 한다.
다음 1on1 면담 때까지 내가 무슨 "성장하기 위한 노력" 을 해왔는지,
노력을 해오고 공유를 해보기로 하며 면담이 끝이 났다.
우선 실장님이 추천해주신 "관계의 언어" 라는 책부터 읽어보기로 했다.
