팀 문화 만들기

많은 개발자들이 새로운 서비스를 만드는 것을 좋아하는 만큼 좋은 팀 문화에서 일을 하는 것을 고대합니다. 이번 팀 프로젝트를 진행하기에 앞서서 팀원들과 함께 건강한 팀에 대해 이야기를 나누고 우리 팀만의 문화를 정립하는 시간을 가졌습니다.

내가 생각하는 좋은 팀 문화란?

좋은 팀 문화를 생각하기에 앞서서 어떤 팀이 좋은 팀인가?에 대해 생각을 해보았습니다. 학교 생활을 하면서 느꼈던 좋은 팀은 모두가 책임감을 가지고 자신이 맡은 일에 대해 최선을 다했으며 서로 존중을 하는 팀이었습니다. 더불어 팀원 모두가 편하게 자신의 의견을 편하게 제시하는 팀들이 더 좋은 결과물을 만들었습니다. 그래서 저는 이번 팀 프로젝트를 진행할 때 서로가 많은 의견을 나눌 수 있는 분위기와 모두가 책임감을 가질 수 있는 환경을 조성하는 것이 팀 문화를 만드는 것에 핵심이라고 생각했습니다.

우리가 정한 팀 문화

저희 팀은 생활, 스크럼, 회의, 회고 등을 어떻게 해야할지 정했습니다. 팀 문화를 정하면서 초점을 맞춘 부분은 자유로운 환경과 함께 성장하는 것에 대해 초점을 맞추었습니다. 가장 먼저 생활과 관련된 규칙은 다음과 같습니다.

생활

1. 상호 존중하는 수평적인 관계 유지하기
2. 코어 타임(10시~18시 30분)에는 프로젝트에 집중하기
3. 시시콜콜한 이야기도 많이 하는 사이
4. 의견이 있으면 적극적으로 말하기
5. 시간 준수하기
6. 정해진 의견은 팀의 의견이다.

생활과 관련된 규칙은 팀원들과 쉽게 소통을 나누면서 서로 빠르게 친해질 수 있는 환경을 조성하는 것을 목표로 한 것이었습니다. 팀내 구성원들이 친하면 친할수록 더 많은 대화를 나누면서 보다 좋은 아이디어가 나온다고 생각한 결과였습니다. 다음은 매일 진행하는 스크럼의 진행방식입니다.

스크럼 진행 방식

1. 오전 10시와 오후 6시에 스크럼 진행하기
2. 스크럼 내용은 서기가 기록하기
3. 월요일에 주 단위 스프린트에 대해서 정하기

위와 같이 스크럼을 하는 이유는 현재 팀 구성원들의 상태(신체적 건강이나 심리적인 상태)와 하루 동안 어떤 작업을 할 것인지와 어떻게 진행이 되었는지를 파악을 하기 위함입니다. 저희 팀은 매일매일 스크럼을 함으로써 자신이 하루를 어떻게 보냈는지에 대해 공유하고 현재까지의 진행사항과 해결해야할 문제들을 제시함으로써 프로젝트를 진행사항을 파악하고자 합니다. 다음은 회고 진행방식입니다.

회고

1. 회고는 전체 회고, 각 파트별 회고로 나누어서 진행한다.

2. 전체 회고 진행 방식

   • 일시 : 매주 금요일 오후 스크럼 대체 (18시 ~ 같이 저녁을 먹는 시간)
   • 피그잼에서 좋았던 점 아쉬웠던 점 정리하기

   참고 자료

   https://techblog.woowahan.com/2713/

   

3. 솔직하게 말하기 (숨기지 않기)

저희 팀원 모두가 회고에 대해 정할 때 가장 핵심으로 생각한 것이 부정적인 측면에 대해서 말할 때 솔직하게 말하기였습니다. 회고를 할 때 타인을 배려한다고 솔직하게 피드백을 해주지 않으면 성장하는 것에 장애물이 될 수 있고 이와 같은 배려가 반복되면 팀 내에서 다툼으로 이어질 수 있다고 생각했습니다. 그래서 매주 금요일에는 함께 저녁도 먹으면서 팀원들과 한 주간의 일에 대해서 솔직한 회고를 진행하려 합니다. 다음으로는 회의입니다.

회의

1. 회의는 1시간이 넘지 않도록 한다.
2. 회의 안건을 제시한 사람이 예상 회의 시간을 공지한다.
3. 회의는 역할을 가지고 진행한다
   • 진행자 : 회의의 방향을 주기적으로 잡아주기
   • 서기 : 회의 내용을 정리하기
4. 회의는 미리 정하고 진행하기 (최소 전날 오후 스크럼에 언급하기)

저희팀원 모두가 핵심적으로 생각한 부분은 회의는 간결하게 진행을 하자는 것이었습니다. 대부분의 팀원들이 회의시간이 길어지면 효율이 떨어지는 것을 느꼈고 오히려 시간만 낭비하는 경험을 많이 했었습니다. 그래서 회의는 1시간을 넘지 않도록 하였고 역할을 부여하여 회의가 올바른 방향으로 나아가도록 했습니다. 마지막으로는 지식 공유와 관련된 규칙입니다.

지식 공유

1. 프로젝트 관련해서는 나만 아는 지식(이슈)이 없어야 한다.
   • 해결한 문제에 대해서는 공유하기 (위키에 글로 기록하기)
   • 필요하면 파트별로 스터디 자유롭게 진행하기

지식을 공유하는 규칙을 따로 만든 이유는 프로젝트를 진행해 나가면서 함께 성장하자라는 의미가 가장 컸고 파트별로 부족한 부분에 대해서 함께 극복하자는 의지를 담은 규칙이었습니다.

첫 회의 시간에 팀원들과 자기소개도 하고 팀 문화를 정해보았는데 스스로 좋은 팀은 무엇인가?에 대해서 고민도 해보고 팀원들과 좋은 팀 문화에 대해 의견도 나누어보는 즐거운 시간이었습니다. 다음 회의 때는 프로젝트의 목표를 명확하게 정의하고 그에 따른 스토리 보드를 작성해보는 시간을 가져보려 합니다.