국군 장병을 대상으로 카카오엔터프라이즈의 진정현 인사팀 부사장님의 강의가 있어 수강해보았다. 인사팀 위주로 설명을 많이 해주셨다.(기준이 인사팀이라는 점에서 주의하자)
1. 스펙은 다다익선보다는 스토리다.
스펙에 자신의 경력을 나열하는 경우가 많은데, 물론 **충분한 실력은 필수**다. 그러나 면접관이 관심있게 자소서를 읽어보려면 관심이가는 '스토리'가 필수다. **많고 얕은 경험보다는 업무에 관련있게 특별한 작업을 깊게 소화해가는 '스토리'있는 과정이 필요**하다. 어디서나 하는 취업에 도움될만한 일(인턴 등..)보다는 학생때라 학교에서 가능한 작업들이 오히려 매력적이게 다가오기도 한다. 단. 한 가지만 파라는 것은 아니다, 가능하면 다양한 경험을 해보는 것도 좋다.(강사님은 한가지 길만 파셨다. 그게 아쉽다 하심) 참고로 인턴은 같은 업무 같은 직렬이여야 도움이 된다고 생각 대부분 도움 안됌.
2. 스토리는 글을 단순히 잘 쓰는것이 아니다.
**스토리는 글을 잘 쓰는 것이 아니라, 논점을 정확하게 파악하고 직무에 연관된 내용을 작성해야한다.**(인사분야라면 인사 관련 내용을 어필해야한다.) AI와 클라우드가 급성장하고 있고 ~~ 수평적인 문화와 자유로운 근무환경 ~~ 지원을 했습니다. (인사 업무랑 무슨 상관이 있지?) ~ 사람을 좋아하고 ~ 고민을 잘 들어주고 해결해주는 인사 커리어를 선택했습니다. (무엇이 되고 싶은 거지? 본인에게 어떤 의미가 있는 거지?) 요즘 회사를 쉽게 옮겨다니는 현실을 기업도 알고 있다. 또한 **지원자가 카카오만 지원하지 않는다는 것도 알고 있다.** 그러니 **너무 지원한 회사에만 맞추려고 어필하는 내용으로 자소서를 흐리지 마라. 반드시 그게 우리회사만 바라보고 있어 느낌일 필요는 없다. 단, 왜 우리 기업에 관심있는지를 자신이 지원한 업무에 맞춰 적어줘야한다.(그냥 찔러본 것은 아니라는 느낌)** 반드시 그게 우리회사만일 필요는 없다. 억지로 우리 회사 기사의 내용을 담거나 하려하지 마라.
3. 인터뷰는 잘 보이는게 아니라 정확한 전달이다.
인터뷰에서 단순히 붙고 안붙고가 아닌 '우리가 같이 일해도 괜찮을까'를 면접에서 다룬다. 실력이 아무리 완벽해도 팀으로 활동하는 특성상 성격문제로 불합격시키도 한다. **우리는 완벽한 사람보다는 어처피 필요한 사람을 뽑고있다. 그러니 자기가 원하는걸 어필해줬으면 한다.** ('우리회사에 왜 지원했을까, 뭘하고 싶을까, 우리가 그걸 만족시켜줄 수 있을까?'도 서로 불행해질까봐 걱정한다고 한다.)
4. 취업은 시작이다.
취업한다고 끝이 아니라 또 다른 시작이다. 첫 취업은 과감하게 열고, 업무도 많고 기회도 많으니 그것에 대한 생각을 함께하자. 취업만 목표로 하면 입사후에 동기부여가 없어 회사생활이 힘들다.
CS/Software Engineer