[조직문화 연구원 1기] 조직문화 연구원, 그게 뭔가요?🤔

💡 본 글의 작성 시점은 23년 8월로 콘텐츠 업로드일인 24년 1월에 작성된 글이 아님을 알려드립니다. 

지난 5월, 첫 이직을 한 이후 어느덧 3개월이 지났습니다. 이직을 통해 상반된 조직문화를 겪으며, 조직문화에 대해 본격적으로 공부를 하고 싶다는 생각을 하게 되었는데요.

그러던 중 우연히 조직문화 전문가 자격증 과정을 운영하고 있는 컬쳐엔진에서 조직문화 연구원 1기를 선발한다는 공고를 보게 되었습니다. (바로 이 글)

조직문화 담당자 4년 차에 접어든 저로서 가장 부족함을 느끼는 지점이 이론 및 학문적인 부분이었기에 더 크게 관심을 갖게 되었어요.

급하게 지원서를 작성하여 제출한 지 일주일이 지났을 때 존킴님께서 Linkdin으로 연락을 주셨어요. (너무 급하게 작성하다 보니 저의 연락처를 빠트렸었더라고요.)

운이 좋게도 저는 연구원에 합격하게 되었고, 업계의 다양한 분들과 함께 연구원 과정을 함께 하게 되었어요 🥰

무려 6개월이라는 긴 커리큘럼이지만,
제공하는 프로그램의 퀄리티와 혜택이 다른 대외활동 대비 정말 좋아 보였어요.

조직문화 연구원 혜택 💸

조직문화 연구원 활동 시, 제공되는 혜택은 아래와 같아요.

1. 컬쳐엔진에서 운영하는 자격과정 참여의 기회 (조직문화 전문가 자격과정, 변화관리 전문가 자격과정, 리더십 전문가 자격 과정 등)
2. 타사 조직문화 담당자들과의 네트워킹 기회
3. 타사 조직문화 담당자과의 기업 사례 공유 기회

조직문화 연구원 이런 분께 추천해요 🙋🏻

이미 많은 실무와 네트워킹이 있는 시니어 분들 보다는 이제 막 조직문화를 배우고 있는 저와 같은 주니어분들이 참여하면 정말 좋은 프로그램일 것 같아요.

조직문화 연구원 활동이 더 궁금하다면
아래 홈페이지를 방문해보세요.

👉🏿 컬쳐엔진 사이트 바로가기