지난 게시글에서는 팀 문화 수첩이 무엇인지 그리고 1주차에는 어떤 내용이 있었는지를 다뤘는데요.
이번 게시글에서는 2주차부터 9주차까지의 주제 그리고 팀 문화 수첩을 해석하는 방법에 대해 다뤄보려 합니다.
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지난 1주차와 같이, 2주차도 아래와 같은 문항들이 있었는데요.
리커트 척도로 이에 대한 점수를 매기며 팀을 회고하는 방식이었어요.
2nd week (역할 수행)
8. 우리는 입무를 효과적으로 수행하는데 필요한 스킬을 충분히 갖추고 있다.
9. 우리는 공유하는 사명에 강하게 몰입하고 있다.
10 개인의 역량에 변화가 생기면, 팀의 멤버들이 이해할 수 있도록 명확하게 설명해 준다.
11. 우리는 이슈가 생기면 빠르게 공유하고 해결한다.
12. 우리 팀 멤버들은 경청하는 사람들이다.
13. 우리는 다른 팀의 니즈를 충족시키기 위해서 우선순위를 조정하고는 한다.
14. 팀 멤버들은 어려운 상황에 직면해도 자신감을 잘 유지하는 편이다.모든 질문을 다 담고 싶지만, 저작권 문제가 생길 것 같아 담지 않았는데요.
위와 같은 질문에 대해 약 8주간 응답을 하고 나면 맨 뒷페이지에 관찰 결과 기록표 라는 것이 나옵니다.
여기에 모든 점수를 표기하고, 전체 평균을 계산하면 우리 팀이 얼마나 고성과 문화를 갖고 있는지에 대해 알 수 있다고 하네요. 개인적으로는 8주간 이 수첩에 응답하며 우리팀은 진짜 좋은 팀이구나를 느낄 수 있었어서 더 좋았던 것 같습니다.
맨 뒷 페이지에는 컬쳐엔진의 팀 문화 과정 할인권이 있더라고요. 필요하신 분들은 댓글 달아주시면 코드 전달 드릴게요😇 여기까지 팀 문화수첩 리뷰였습니다!
노코드툴과 효율을 사랑하는 조직문화 담당자예요.