Diary
글쎄 지금 시간은 1:42AM인데 .. 오늘 뭐했지 Wrap-up하면서 깔끔한 코드를 볼 수 있어서 좋았다라고 말할 수 있는 날인 것 같다. 여러가지 오류에 직면해보고 그 과정을 스스로든, 멘토링을 통해서든 헤쳐나가는 과정이 즐거웠다.
그리고 이제 1주일을 보냈는데 41기 동기 50%?60%정도는 친하게 지내진 것 같다. 그러다보니 얘기하는 시간도 늘어났고 그래서 지금까지 남아있네.
의외로 건호님하고 많은 공통사 그리고 얘기가 잘통해서 오늘 얘기했는데 제일 많이 얘기한 것 같다.ㅋㅋ 의외성
아직 할게 많은데.. 슬슬 그만하자고 신호를 보낸다.
이겨내야지 이것도. 그리고 제일 늦게가고 제일 일찍오는 그런 노력파가 되자.
내 마음의 불씨를 계속 지펴라. 할 수 있다. 해낼 수 있다. 그럴 수 있어 충분히. 그랬고
TIL
특강 - 채용되는 개발자 by 장준 from Graceful
: 우아한형제들, NHN HR Dev
채용(採用)
Step1. JD
- 회사가 원하는 역량과 자신이 갖고 있는 역량을 잘 비교해야한다.
- 내가 지원하는 회사의 Product를 잘 알아야 한다.
Step2. Resume
-
개발자스럽게 작성해야한다.
개발자스럽게? => 논리적인 직업스럽게 => 논리적 스토리 (구체적 계기,사례)
뻔한 이야기 노노..
Bad Ex) 만드는걸 좋아한다. 그런데서 성취감을 느낀다.(Bullshit)
Good Ex) 내가 만드는 서비스가 많은 유저들의 행복감,성취감으로 이어질 수 있게 -
Portfolio
Portfolio는 자랑이 아니라, 나란 사람의 능력을 소개하는 매개체이다.
왜 개발자들은 Project를 하는 것일까?
어떤 문제를 , 어떤 관점으로, 어떻게 해결을했는지, 어떤 어려움을 겪었는지 etc..
회고를 작성해야한다.
여담) 잘 쓴 Portfolio는 Github을 보지 않아도 알 수 있다.
Step3. Interview
- 이력서를 봤을 때, 회사가 나에 대해서 궁금해야 Interview를 갖는다.
- 이력에 대한 구체적인 사례를 설명하는 시간
- 너네가 나한테 이런 질문을 했어야지! (도발)
GoodEx.
1. 이 회사의 문화는 뭡니까?
(인사채용담당자 입장에서 높은 점수를 줄 수 밖에 없는 도발적 질문)
2. 고객을 목소리를 집중하기 위해서 회사는 어떤 시스템을 갖추려고 노력하고 있고, 반영하려고 하나요?
3. 우리 회사의 Product는 고객들에게 어떠한 가치를 줄려고 하는것인가?
BadEx.
1. 회사가 나한테 어떤걸 해줄 수 있나? (Bullshit)
2. 회사가 나의 성장에 어떤 도움이 줄 수 있나?
Step4. Be the Developer(開發者)
네카라쿠배가 잘나가는 이유?
- 돈을 버는 기술
: 개발자들에게 1억이상 연봉을 주는 이유? 회사에게 가장 많은 이익을 가져다주는 직군이기때문에
: Brand+ Ing / Product + Ing 을 책임지는 회사의 직군
: 회원 / 상품 / 기능 / 결제 - Product가 주는 가치, 고민, 기능에 대해서 고민해보는 습관을 들여봐
Step5. Value
결국에 중요한 것!
고객 중심적 사고 (우리의 고객은 B2C인가 B2B인가)
성장
습관
좋은 습관을 들이십쇼, 위코드 밖으로 나가는 순간 여러분들은 프로입니다. 그 누구도 당신의 성장과 멘토링을 해주지 않습니다. 이곳에서 많이 습관들이시고 많이 성장하실 수 있는 베이스를 구축하십쇼.
성공하십쇼. EXIT 경험하십쇼(회사가 상장할 때 스톡옵션을 파는 행위).개발자들은 그러한 잠재 가치를 갖고 있는 직업이니까 경험을 하실 수 있을 겁니다.
성공한 개발자, 성공한 삶. 꿈같은 삶 사십쇼. 감사합니다. -HR장준
