2025년 5월 회고

너무 간만의 회고라 어떤 내용을 적어야 할지 잘 모르겠다... 짧은 시간동안 많은 일이 있었고 회복하는 데 시간이 좀 걸린 것 같다. 한 가지 변하지 않은 사실은 앞으로도 꾸준히 노력하는 수밖에 없고, 앞으로 더 나아가는 수밖에 없다는 것뿐이라서, 이번달부터 다시 회고 작성을 재개해 보려고 한다:D

5월부터는 회고 방식을 바꾸어서 지금의 나에게 좀 더 맞는 방식의 회고를 해 보려고 한다. 링크드인에서 우연히 본 글에서 내가 얼마나 성장했는지를 더 잘 트래킹할 수 있을 것 같은 회고 템플릿을 발견했고, 그래서 앞으로는 출처를 밝히고 해당 템플릿을 활용해 보려고 한다:D!!

템플릿 출처: 프론트엔드의 지속적인 성장

Q. 1개월 전에 비해 나는 ?점 만큼 성장했다. ( 1 ~ 5 점)

e.g.) 1점: 반복적인 업무만 지속적으로 하다보니 성장하지 못했다고 생각함
e.g.) 5점: 코드리뷰간 설계에 대해서 새로운 인사이트를 얻었음

⛳️ 1개월 전에 비해 나는 4점만큼 성장했다.

전 직장을 그만두고 최근 2개월 간 나는 지금까지 중에 가장 많이 성장한 것 같다(ㅋㅋㅋㅋ) 능력적인 부분보다는, 내 진로와 미래에 대해 혼자 고민을 많이 하면서 얻은 게 많은 것 같다. 나한테 어떤 직장이 어울릴지, 내가 내 진짜 역량을 다 보여줄 수 있는 곳은 어떤 곳일지, 나와 회사가 같이 성장한다는 건 어떤 의미인지 등등을 생각하면서 많은 걸 배운 것 같다. 지금까지는 무의식적으로 회사 일은 회사 일이고, 내가 성장하는 건 그것과는 별개라고 생각했던 것 같은데, "과연 그럴까?"라는 고민을 하게 되었다.

최근 ⌜일의 감각⌟ 이라는 책을 읽으면서, 일을 할 때 가장 성장할 수 있는 방법은 "어떤 업무가 주어지든 주인의식을 가지고 하는 것"이라는 것을 알게 되었고, 이 말에 크게 공감해서 가치관이 많이 바뀐 것 같다. 어떤 일이든 내 일처럼 연구해야 그만큼 시야도 넓어지고, 일에 대한 깊이도 생겨서 일을 더 잘할 수 있는 것 같다. 이걸 알게 된 것만으로 3, 4월에 비해 가득 성장할 수 있는 한 달이었다.

물론 능력적으로도 많이 발전한 것 같다. 프론트 3명이서 협업을 하면서 보다 "설계의 중요성"에 대해 배울 수 있었고, 지금 시기에 살아남는 개발자가 되려면 단순 구현을 넘어선 것을 할 수 있어야 한다는 점을 깨달은 것 같다. 그래서 내가 사용하는 프레임워크나 라이브러리의 공식 문서를 공부해서 토대를 다지거나 어떻게 하면 좋은 구조를 짤 수 있을지에 대한 고민을 좀 더 많이 한 것 같다. 그 과정에서 단순 구현을 할 때보다 많은 것을 배울 수 있었다.

Q. 지난 1개월동안 나는 내가 바라는 모습에 한 발자국 가까워졌다. ( 1 ~ 5 점)

e.g.) 1점: 한달 전 정했던 모습에 가까워지지 못함
e.g.) 5점: 한달 전 정했던 모습을 완전히 달성함

⛳️ 지난 1개월동안 나는 내가 바라는 모습에 3 발자국 가까워졌다.

이 템플릿으로 회고를 작성하는 건 이번이 처음이라 사실 저번달에는 "내가 바라는 모습"을 정의하지 못했다. 그래서 이 항목은 정확하게 측정할 수 없지만, 나는 무의식 중에 저번달의 내가 되고 싶은 나의 모습을 "나에게 어울리는 직장을 찾은 모습"으로 정했던 것 같다. 결국 나에게 어떤 환경이 잘 맞고, 어떤 직장에서 내 역량을 다 발휘할 수 있을지에 대한 것을 알고 싶었던 것 같다. 그런 점에서 생각해 보면 세 발자국 정도는 이전보다 더 나아간 것 같다.

나는 내 강점이 배우고 싶은 것도 많고, 깊은 쪽으로도 넓은 쪽으로도 분야를 넓히고 싶으며, 과제집착력이 높다는 점이라고 생각하는데, 이런 내 특성을 잘 살릴 수 있는 곳이 나에게 잘 맞는 직장이라는 생각이 들었다. 물론 구체적으로 어떤 회사인지는 아직 찾지 못했지만, 어떤 회사가 나에게 어울리고 또 어울리지 않는지 정도는 구분할 수 있는 능력이 생긴 것 같다. 다음달에는 이런 것들을 기준으로 나에게 어울리는 회사에 입사하는 것까지가 내가 되고 싶은 모습인 것 같다!

Q. 지난 1개월 동안 성장에 가장 큰 장애물은?

e.g.) 지속적인 반복 작업
e.g.) 불필요한 야근

⛳️ 동기부여가 잘 되지 않은 것

사실 동기부여가 되지 않는 것은 여러 가지 이유가 있었던 것 같다. 퇴직을 하면서 짧지만 깊은 방황을 하기도 했고, AI의 발전을 피부로 느끼면서 내가 해야 하는 역할에 대한 위협을 느끼기도 했던 것 같다. 뭔가 정체성에 대한 혼란을 많이 겪은 것 같다(ㅋㅋ) 그래서 업무를 해도 내가 지금 이 일을 하고 있는 게 맞는 걸까? 라는 생각도 들었고, 그래서 동기부여가 잘 되지 않은 게 가장 컸던 것 같다.

그래도 지금은 그 답을 많이 찾아서 거의 극복된 것 같다. 결국 지금 이 시기에 살아남는 사람이 되려면 나 스스로의 역량을 키울 수밖에 없고, 회사 입장에서 같이 일하고 싶은 "사람"이 되는 게 중요하다는 걸 느꼈다. 능력적인 부분이 될지, 태도에 대한 부분이 될지는 모르겠지만, 아무튼 사람은 아직 사람과 일하고 싶어하고, 그런 부분에서 나는 우수하고 열정적인 사람이 되어야 한다는 생각이 들었다.

Q. 1개월 뒤 내가 되고 싶은 구체적인 모습 3가지?

e.g.) esbuild 의 동작 방식을 완전히 이해한다.
e.g.) 트랜스파일러와 번들러의 차이에 대해 알게된다.
e.g.) 혼자 레포를 구성해서 서비스를 띄울 수 있다.

⛳️ 1. 내게 어울리고 내 역량을 온전히 보여줄 수 있는 직장을 찾는다.
⛳️ 2. 쉽게 낙담하지 않고, 다음 단계를 생각할 수 있다.
⛳️ 3. Y-edu 프로젝트도 잘하고, 개인 취준도 잘한다.

마무리

새로운 회고 템플릿을 써 보면서 느낀 점이 많은 것 같다👀 기존에는 했던 일, 잘한 점, 부족한 점을 직관적으로 정리해서 쓸 수 있는 장점이 있었다면, 새로운 방법에서는 좀 더 '성장'에 초점을 맞춘 일기를 쓰는 기분이었다. 지금의 나에게는 좀 더 이런 회고 방식이 맞는다고 생각해서 당분간은 이 회고 템플릿을 활용해 보려고 한다. 다음 달에도 더 발전된 내가 되면 좋을 것 같다 :D