✏️ 가장 먼저 준비해야 하는 면접 필수 질문
: 비전이 무엇인지? (입사 후 하고 싶은 일)
1. 비전이란?
- 역할(직무에서 수행하는 역할 중 자신있는 역할 잡기) + 아이디어 + 직무 목표 = 조직 목표
- 해당 역할을 어떤 아이디어로 수행해서 어떤 직무 목표를 달성할 것입니다. 이러한 노력을 통해서 내가 지원하는 기업의 어떤 목표 달성에 기여하고 이바지하겠습니다.
2. 비전 완성을 위한 준비 요소
- 산업 분석, 기업 분석, 직무 분석, 개인 분석 ⭐️
- 분석을 통해서 여러분들이 단순하게 '이 산업의 특징은 무엇이다', '이 기업은 이런 사업이 있다', '이 직무는 이런 역할을 한다'를 외우는 게 아니라, 이런 내용들을 녹이고 녹여서 결과적으로 비전이라는 것을 완성해야한다.
3. 직접 효과
- 전문성, 입사의지 등을 강조할 수 있다.
- 면접관들은 직접 질문이 아니라 간접 질문을 통해서 지원자를 파악한다.
-> 비전과 관련된 부분을 먼저 완성하게 되면 면접에서 가장 중요하다고 할 수 있는 전문성과 이 입사 의지(로열티)를 얼마든지 강조할 수 있다. - 기업이 신입에게 요구하는 전문성은?
- 경력 사원 만큼의 전문성은 아니더라도 최소한 우리 지원자가 해당 직무에 얼마나 관심을 갖고 준비를 해왔는지, 그런 역할을 어떻게 잘 해낼 수 있는지
- 직무와 관련된 경험이 부족한 지원자일수록 이 비전을 정교하게 만드신 다음에 면접장에서 보여줄 수만 있다면, 좀 미흡했거나 아쉬웠던 직무 역량을 얼마든지 대체하고 보완할 수 있다.
4. 간접 효과
- 예상 질문 도출 가능
- 답변한 비전에서 '제 3자의 입장에서 무엇이 궁금할까'가 바로 나에게 출제될 수 있는 면접의 예상 질문이다.
ex) 인사 직무의 비전 : 채용 역할을 EVP라는 방법을 적용해서 채용 브랜드를 강화하고 기업 내 인재를 조기에 확보된다면 사업 목표를 달성할 수 있다.
예상 질문)
1. 다른 기업도 EVP 방식으로 효과를 얻는 사례가 있습니까?
2. 채용 관련 우리 지원자가 준비했던 노력은 무엇인가요?
3. 그런 어려움들을 우리 지원자는 어떻게 극복하실거예요?
+) 어떤 질문이 출제될 것인가를 고민만 하고 걱정만 하다 보면 흔들릴 수밖에 없다. 또한 예상 질문은 100만 가지가 넘기 때문에 당연히 시간이 부족하고, 시간이 있다고 하더라도 절대로 그걸 다 준비할 수가 없다. 면접일이 다가오면 다가올수록 자신감만 계속 떨어진다.
5. 당부 사항
- 완벽한 비전은 있을 수 없다는 점 인정!
- 비전은 추상적일 수밖에 없다.
- 완벽하게 비전을 만들지 못한다라는 것을 인정하고, 내가 이 기업의 이 직무에 최대한 관심이 있다 정도로 표현하자.
- 기업의 핵심 가치, 인재상에 해당되는 키워드를 가지고 '이러한 역할을 이러한 열정적인 태도로 달성하겠다/이루어내겠다'라고 표현해보자
- 비전 완성과 나 자신에 대한 이해는 동시다발적으로 병행되어야 한다는 점
- 반드시 자신에 대한 이해도 같이 준비를 해야하고 이게 병행되어야 됩니다.
- 비전만 만들다가는 예상 질문에 대한 답들을 준비를 못 하게 된다.
- 그래서 비전은 비전대로 만들어 가고, 완벽하지 않더라도 대략적으로 '이런 얘기를 하게 되면 분명히 나에게 이런 질문이 나올 것이다'라는 것을 고민하고 그에 대한 준비된 나의 답변 연습을 같이 해야 효과가 크다.
