면접

이력서를 통해 지원자의 배경과 방향성 체크할 수 있다.ex) 학교, 전공, 자격증, 경력, 대외 활동 등등일관성을 검증할 수 있다. \- 지원자의 관심영역, 실제로 시간을 썻고 결과물을 냈던 것이 뭐냐를 간략하게 볼 수 있다.똑같은 내용을 작성하더라도 이게 일종의 스토

지원 직무 : 인사지원 산업 : 제조 (방산, 항공우주 / 교육)지원 기업 : 중견기업지원 직무 : 콘텐츠마케터지원 산업 : 화장품(유통, 제조업), 광고대행업지원 기업 : 대기업KPI를 '어떻게' 달성할지 방법 고민할 것! << 미리 생각하기 ex) '업

논리구조화가 깨진 경우3C4P의 내용이 순서대로 안 들어간 경우3C와 4P의 연결성이 깨진 경우근거의 제시가 부족한 경우구체적인 근거 제시를 위해 수치로 답변할 것과장 혹은 거짓이 추가된 경우면접관의 평가 실력과 수준에 따라서 달라질 수 있기 때문에 여러 기업에 지원하

회사를 결정하는 기준1\. 성장률2\. 고객 지지도3\. 이익률4\. 업계 평판5\. HR (평균 근속 연수, 근무 형태)6\. 기회 부여A회사의 매출이 OO% 성장했는데 주력으로 하는 사업은 무엇인지?주된 고객은 누구인가요?B회사의 이익률이 상승한 걸 조사했는데, 성

면접에서 보여줘야 하는 건 <span style="background-color: \-> 실제적인 솔루션을 제안Worst caseex) ❌ 우선 통근해보려고 합니다. (우리 왕복 4시간 거리인데 ㄱㅊ? 우리 8시 출근인데 알고 있죠?) 음,, 할 수 있다고 생각합

1. 지원하신 직무와 관련된 경험을 해본 적이 있나요? 질문 의도 : 필살기(유사경험 + 성공경험 + 인사이트)가 있는가? , 당신을 뽑아야하는 이유를 알려주세요 유사질문 1 : 성공경험에 대해서 알려주세요 유사질문 2 : 역량을 발휘해서 문제를 해결한 경험을 말해주세

취포폴 : 지원 의도와 필살기 일치도를 가지고 전략적으로 지원1일 1지원을 통해 나의 경험이 지원 직무에 맞는지 검증직무 KPI 기준으로 경험 선정 ⭐️⭐️내가 생각하는 좋은 경험이 아니라 면접관이 생각하는 좋은 경험을 선정하는 것이 중요📌 취준 기간은 우울하게 보내

✨ 직업을 잘 찾는 OR 취업을 잘 하는 방법은 <span style="background-color: 이다.커리어 : 어떤 전문성의 영역이다.내가 어떤 전문가로 성장할 것이다. 그럼 거기에 기준이 필요하다. 대체 무슨 기준을 가지고 있냐 공백기를 묻는 이유는 그

300자 : 어차피 안읽을거야500자 : 핵심만 이야기해700자 : 너의 스토리를 제대로 파악해주겠어1000자 : 모르겠고, 일단 써봐1500자 : 읽을 수도 있어..2000자 이상 : 에라 모르겠다... 이정도 쓸 자신 있는 인간들만 지원해 or 우리는 작가를 모집하

채용 시기 : 3월과 9월이 피크내년 3월을 노린다면, 직무적성검사 준비해야 한다.자소서는 1월에 끝내야 한다.채용 시기 : 상반기는 대기업 전(2월), 하반기는 대기업 후(11월)에 몰리는 현상이 있다.채용 시기 : 1월, 6~7월, 11~12월이 피크12월에 중소기

질문 의도첫인상 체크말할 기회를 주는 시간유사 질문간단한 자기소개 해보실래요?준비된 거 말고 편안하게 자기소개 해보세요 \-> 편안하게 하면 안된다. 낚이지 말고 준비된 거 하기!답변 방법<span style="background-color: - 필살기

오픈형 질문에 어떻게 대처하지?오픈형 질문이란?경계조건이 없는 질문이다.ex) 힘들었던 경험 이야기 해보실래요?, 최고의 성공 경험 이야기 해보시겠어요?오픈형 질문에 대한 답변만 준비하는 경우가 있다. ❌하지만, 베테랑 면접관은 오픈형 질문을 던지고 꼬리질문을 여러 번

중소기업에 지원하자!중소기업 합격하는 경험을 해보기1월에 끝내야한다!경험리스트업하고 3C4P 하면 된다.1일 1지원한다.아르바이트하기 -> KPI와 어떻게든 연관지을 수 있는 일을 하기 -> 필살기 만들기작은 성공 경험을 만들기1일 1지원 하기 -> 3C4P, 경신스하

질문 의도 & 답변 핵심지원자의 마인드셋 관점과 태도를 보기 위해📛 낚시 질문 주의! 지원자의 생각을 확인하기 위해 질문한 것!추상적인 표현에 대한 Drill-down 질문여러가지 상황에 대해 고려하고 답변하는 건지 검증하는 질문일관성을 확인하는 질문 (실제 면접에서

무조건 전환형 인턴에 도전한다.전환해주는데에서 직무 경험을 시작한다.1년내에 이직여부를 판단한다.기업 규모를 너무 따지지 마라. 핵심은 열리는 곳으로 들어간다!사람들이 지원하지 않는 중소기업으로 일단 입사한다.1년 내내 이직을 준비한다. => 필살기를 만든다.(최소 3

스펙이 중요하다🤔why? 우리의 시간을 갉아먹기 때문에!⭐️ 되는 자의 길을 선택하자영상 출처면접관이 알려주는 취업 준비에서 가장 중요한 것 | 합격하는 사람과 불합격하는 사람 차이

채용 박람회 핵심얼마나 많은 기업이 와서 나에게 필요한 정보를 얻을 수 있는가?현직자와의 만남다이렉트로 내 서류를 컨설팅 받아볼 수 있다. -> 기본적으로 내 이력서와 자소서는 가져오기 ⭐️기업 인터뷰를 통해 경쟁력과 지원할 기업 찾기대표님이나 인사팀장을 만나는 경우는

How + Result => 3C4P1분 자기소개 == 내 면접의 목록(목차) == 면접 답변에 대한 핵심 전략구성 : 담백한 인삿말 + 필살기 1 + 필살기 2 + 간단한 입사 후 포부 면접왕 이형 '모의면접' 검색 후 해보기대표적인 질문에 대해서 텍스트로 연습 :

1위. 동문서답을 길게 하는 지원자2위. 동문서답을 하는 지원자3위. 말을 길게 하는 지원자긴장한 상태이기 때문에 누구나 동문서답을 할 수는 있다.한 두번 동문서답을 했다고 해서 떨어지거나 치명적인 실수로 연결되는 것은 아니기 때문에 엄청난 부담을 가지고 걱정할 필요는

아르바이트를 하기 전 계획을 하고 갈 것지원하는 직무 KPI 조사 (feat. 챗 GPT)ex) 카페에서 아르바이트를 한 경험이 있는데 영업 직무 KPI와 관련된 일들이 어떤게 있을까?함께 일하는 선배에게 이전 일할 때는 어땠는지 질문할 것! 이전에 일할 때의 수치를

: 유지는 별로입니다. 성장하는 회사에 지원하세요.: 가능하면, 정보가 오픈된 곳으로 지원하세요: 그냥 적으세요. 경력이 너무 없으니깐... 필살기를 적는게 좋습니다.: 퇴직 사유는 솔직히 이야기하세요. 셀프 디스, 대표 사례를 같이 준비하세요 \-> 구체적인 대표 사

: 면접의 핵심은 진정성 !: 면접관은 무당이 아닙니다. 걱정마세요. 그냥 눈이 조금 날카로울 뿐 ...ex) 요즘 mz들은 일안하고 칼퇴하려 한다, 그런 사람들은 우리회사랑 안맞는다, 요즘 애들이 회사에 자기 이득 챙기려고만 하고 일은 안하려고 한다. 등등: 저는 그

\-> 제가 지원하는 직무는 OOO이며 OO역량을 길러왔습니다. ❌ 노잼 !!!직무에 대한 이해도 드러내야 한다!직무에 대한 내 생각을 적어보자 -> '이 직무에 대해 고민을 해봤구나'가 느껴짐ex) 재무란 신호등과 같다고 생각합니다. 기업의 투자 경영 활동의 청신호와

지원하는 직무를 수행함에 있어서 귀하가 가지고 있는 강점에 대해 기술하시오본인이 보유한 직무 역량에 대해서 기술하시오지원하는 업무 선택 계기와 이를 준비해 온 과정지원하는 직무에서 발휘할 수 있는 강점과 약점에 대해서 기술하시오이 직무가 정확히 뭘하는지 모름어떤한 일을

기업 선택 동기업계 선택 동기직무 선택 동기이런 기업이 있다.쓰고는 싶지만 그렇다고 엄청 가고 싶은 기업은 아니다. 내가 왠지 안될 거 같은 기업이다. 그렇다고 안쓰자니 기분이 찝찝..\-> 이런 기업의 지원동기를 빠르게 처리하는 방법이다 !기업을 마구마구 조사 ->

예상질문을 어디서 뽑는지가 중요❌ 사람마다 상황이 다른데 기출문제 보면서 '나도 똑같이 준비해야겠다'라고 생각⭕️ 나의 경험에서 검증 질문을 뽑아야 한다이 과정에서 하는 일은 결국 1번으로 돌아간다. 기껏해야 면접 분위기 정도 파악 가능하지만 이걸로 인해 면접 준비 방

불(Fire)이 있다.사명(비전)강점: 커리어의 방향성을 가지기 위해 불이 필요하다.물(Water)이 있다.실력: 내 영역에서의 직무 전문성관리 능력: '시간'이 관리의 핵심 !바람(Wind)이 있다.트렌드기술: ex) AI, MR 등 새로운 시대를 관통하는 기술을 의

ex) 성격의 장점을 이야기해야 하는 질문에도 업무적인 강점이나 역량을 말하는 경우가 있다 ❌: 역량도 중요하지만, 인성적인 부분도 중요하다.아무리 역량이 뛰어나고 많은 역량을 가지고 있다고 하더라도 그것만으로 채용이 되는 건 아니다.역량이 중요한건 맞지만, 중요하기

둘 다 입니다.다만, 일반적으로 우선순위는 기업 지원동기 입니다.직무 지원동기는 필살기로 답변 가능합니다.: 왜(why) 우리 회사인가요?커리어 로드맵 -> 방향성 / 3년 이력서 (경력은 필수)산업분석 -> 경신스산업에 대한 정보가 생긴다.관심 분야 압축ex) 산업에

마지막으로 하고 싶은 말이란? : 내가 면접을 보는 상황과 변수들, 그리고 내가 강조하고 싶은 강점들을 종합적으로 고려를 해서 어떤 말을 할 지 선택하기중요할 수도 있고, 중요하지 않을 수도 있다. 기업에 따라 다르다.하지만 진짜 능력이란 '그건 중요하지 않으니 대충

일관성 검증이력, 경험, 스펙과 연결안 맞는 것들 가지치기하기ex) 스타트업 지원했는데 한국사 자격증이 있는 경우지원동기는 '장기근속'과 연결된다.리서치 능력산업 정보, 아이템 지식대량의 정보를 어떻게 습득하고 좁힐 건지가 관건ex) 우리 회사가 어디 소속되어 있는지

어차피 이 질문이 아니더라도 우리는 해당 직무에서 "강점을 발휘할 수 있다"라는 답변을 완성해야 한다.이 논리를 완성함으로써 굉장히 여러 가지 중요한 질문에 활용할 수 있다.\*\* 아래에 제시되는 예시에 나만의 키워드와 내용들을 넣어서 좋은 답변을 완성하기☺️강점 발

면접/자소서에서 요구되는 질문 자체가 굉장히 모호하고 추상적일 때가 많다. 그러다 보니 다양한 정답이 존재할 수밖에 없다. 때문에 논리적이고 설득력 있게 답변을 완성 연결하는게 굉장히 중요하다.재정의를 잘하면 잘할수록 내가 경험이 적더라도 '내가 갖고 있는 경험이 너네

<span style="background-color: - 해당 역할을 어떤 아이디어로 수행해서 어떤 직무 목표를 달성할 것입니다. 이러한 노력을 통해서 내가 지원하는 기업의 어떤 목표 달성에 기여하고 이바지하겠습니다.<span style="backgroun

지원하는 기업과의 특별한 경험 필수이다ex) 현대자동차에 지원 : 어렸을 때 현대자동차의 쏘나타에 치였는데 소나타의 보행자 중심의 앞 범퍼로 인해서 살아남아 있음에 감사드리면서 현대자동차에 대한 꿈을 키웠다 \-> 이건 그냥 지원자의 추억이다. 때문에 그냥 간직해라.

도전을 물어본다면 도전의 생각과 행동을, 팀워크를 물어본다면 내가 팀워크에 대한 어떤 생각을 가지고 있고 어떠한 행동을 했는지가 가장 중요합니다. 그럼에도 불구하고 여러분들은 여기 나와 있는 선택 사항에 해당되는 지원 산업이나 기업, 직무와 관련된 소재만이 가장 좋은

기상정기적인 시간에 일어나기취업 준비 기간에는 아침 기상 추천 (6시 추천)10분 정도 밖에서 잠을 깨우기, 해를 보기운동러닝, 워킹, 홈트 (30분)JSMR1일 1형영상에서 본 것, 깨달은 것, 적용할 것을 작성아침 식사아침 식사 별도로 하기 (30분)경제신문스크랩

지나치게 완벽을 추구하다 보면 오히려 더 어려워질 수밖에 없다. 자기소개서 100점 만점 받을 필요 없이, 딱 합격 수준으로 빠르게 작성하고 다음 단계로 넘어가는게 가장 효율적이고 전략적인 방법이 될 수 있다.가장 중요한 본질은 질문 의도에 부합하는 생각과 행동 안에서