✨ 지원동기를 통해 검증하고 싶은 것

1. 일관성 검증
   • 이력, 경험, 스펙과 연결
   • 안 맞는 것들 가지치기하기
     ex) 스타트업 지원했는데 한국사 자격증이 있는 경우
   • 지원동기는 '장기근속'과 연결된다.
2. 리서치 능력
   • 산업 정보, 아이템 지식
   • 대량의 정보를 어떻게 습득하고 좁힐 건지가 관건
     ex) 우리 회사가 어디 소속되어 있는지 아시나요?
     ex) 우리 회사의 위치가 어느 정도인지 아시나요?
     ex) 사업 아이템이 어느정도 성장할지 아시나요?
3. 역량 검증
   • 필살기, 경험과 연결
   • '너의 일관성과 리서치 능력을 통해서 우리 회사에서 어디까지 갈 수 있는가, 어떤 것까지 시도해볼 수 있는가'라는 미래지향적인 관점을 묻는 것이다.
   • '나의 성공 경험이 지원한 회사에서 어떻게 확대될 수 있는가'를 생각해본 적 있는지를 묻는 질문이다.
     ex) OO경험 있는데 우리 회사 와서 어떻게 하실 건가요?
     ex) 우리 회사 제품 써본 적 있어요?
     ex) 우리 회사 리뷰 본 적 있어요?
4. 관점
   • 지원 동기를 준비했던 프로세스(ex. 현터뷰, 고객조사(현장을 다녀와보는 것))
   • 입사 후 포부 -> 필살기와 연결

• 크게 보면, 경험 -> 필살기 -> 입사 후 포부가 연결되어 있다.
• 내 경험의 목록이 그 회사에 지원하는 분야와 연결이 되고, 그게 내 필살기로 설명할 수 있고, 그것이 입사 후 포부에 연결이 된다면 -> 나는 뽑아야 하는 지원자가 되는 것이다.

✚ 경력의 경우

• 퇴직사유가 중요하다
• 퇴직 사유와 지원 동기가 연결되어 있다.
• 일관성이 부족하면 결과에 영향을 줄 수 있다.

영상 출처
이력서부터 꼬여서 지원동기 때문에 불합격하는 과정 | 면접관이 뽑고 싶은 사람 기준