목적 파악 = 어려운 자문의 과정, 불편한 답의 수용, 필요한 증거 탐색, 찾아낸 정보를 사용할 용기
자신의 검은 양을 찾은 사람만이 인생을 주도적으로 살 수 있다.
자신의 핵심 가치를 활성화함으로써 자신의 목적을 선택할 수 있고, 나아가 목적의식을 가지고 살 수 있다.
무의식적 창조자(Unconscious Creators)
'의식적으로' 어떤 일을 하기 위해서는 자신의 목적이 무엇인지, 핵심 가치를 명확히 정의해야 한다. 즉, 자신의 검은 양 가치를 찾아야 한다. 대부분의 사람들은 책임지기를 싫어하므로, 그렇게 하지 않는다. 책임은 우리가 사랑하는 무한한 자유와 정면충돌한다. 그러나 만약 당신이 자신의 검은 양 가치를 발견하지도 못하고 그것을 활성화하지도 못한다면, 의식적으로 행동할 수 없다. 결국 자신의 핵심 가치를 정의하지 못한다면, 당신은 무의식적인 창조자로서 계속해서 즉흥 연기를 하며 살아갈 수밖에 없다.
당신은 스스로 절대 타협할 수 없는 가치가 무엇인지 정확하게 말할 수 있는가? 살면서 그 가치를 행동으로 옮겼던 다양한 경험담을 들려 줄 수 있는가? 그 가치들이 당신에게 왜 중요한지, 그 이유를 구체적으로 설명할 수 있는가? 그리고 어떻게 매일 의식적으로 그것을 지키고 있는지 말해줄 수 있는가?
이 모든 질문에 그렇다고 대답할 수 있는 사람은 많지 않다.
목적의식 없이 사는 사람은 즉흥 연기를 하고 있는 것이다.
나만의 규칙은 어떨까? 나 자신이 되기 위해서 따라야 할 규칙이란 무엇일까? 내게 가장 중요한 규칙들은 내 안의 검은 양 가치관에 근거해서 세울 수 있다. 그런 가치관은 죄책감 없이 원하는 일을 수락하고 원치 않는 일을 거절할 자유를 준다. 좀 더 중요하게는, 목적이 있는 삶을 살게 하고 즉흥 연기를 멈추게 한다.
자신의 규칙을 지키기 위한 첫 단계는 그 규칙이 무엇인지 제대로 파악하고, 의식적인 창조자가 되어 인생을 사는 것이다. 무의식적인 창조자는 원했던 방향으로 갈 수는 있을지언정 의식적으로 목적지에 이른 것은 아니다. 그러므로 목적지에 도착하려면 '행운의 여신'이 찾아와 끝까지 함께 해주기를 기도해야 할 것이다.
맹목적으로 남의 꿈이나 좇는, 다수의 흰 양이 되고 싶은가?
목적의식은 자신에게 중요한 여러 가치 중에서 절대로 타협할 수 없는 것을 구분하게 해준다.
자신의 잠재력을 충분히 활용할 수 있을 때, 사랑하는 사람들과 세상에 미치는 영향력이 극대화된다.
무엇(What)
왜(Why)
어떻게(How)
의식적인 창조자가 되어 즉흥 연기를 그만둔다.
목적의식 없이 산다면, 성공은 우연이나 행운에 좌우되기 때문이다.
내 안의 검은 양을 발견하려면, 적당히 중요한 것과 절대로 타협할 수 없는 것을 구분해야 한다.
좋은 결정 (Good Decision)
결과는 어떤 선택을 하느냐와 무관하다
대부분의 사람들은 좋고 나쁨을 결과로 판단하지만, 결정의 질은 통제할 수 없으므로 그 결과와 무관하다. 당신이 통제할 수 있는 것은 목적의식뿐이다.
의사결정사슬 (decision supply chain)
핵심 가치를 파악하고 모든 사실을 고려하며, 순간의 감정을 존중해서 결정을 내리는 과정
핵심 가치(타협할 수 없는 것)를 파악하라.
모든 사실을 고려하라.
순간의 감정을 존중하라.
감정은 결정 과정에 중요한 역할을 하지만, 내 안의 검은 양 가치와 내가 느끼는 감정 사이에서 벌어지는 줄다리기는 좋은 결정을 내리기 위한 핵심 요소가 된다.
감정은 끊임없이 변하기 때문에 그것만을 결정 기준으로 삼아서는 안 된다. 감정만 고려하면 최악의 결정을 내릴 가능성이 높아진다.
끊임없이 변하는 감정이 삶의 균형을 무너뜨릴 수 있다. 그 때 우리 안의 검은 양이 흔들리지 않게 붙잡아준다.
사실은 당신이 설정한 경계 너머에도 존재할 수 있다. 사실을 제대로 파악하려면 검색 범위를 넓혀야 한다.
때로 주변에 보이는 진실은 제한적이다.
검색 범위를 조금이라도 넓히면, 검색 결과의 수는 현저히 늘어난다. 바로 이 점이 의사결정사슬의 두 번째 요소가 중요한 이유이다. 우리는 보이는 사실뿐만 아니라 가능한 모든 사실을 고려해야 한다.
결과로 결정의 옳고 그름을 판단하는 일은 행동 과학자들이 ‘결과 편향(outcome bias)’이라고 부르는 행동이다. 개인과 조직 모두 결과로 중요한 결정을 평가하는 잘못을 저지른다.
당신이 통제할 수 있는 것은 오직 의사 결정 과정에 개입하는 목적의식뿐이다.
결과를 통제하기보다 자신의 검은 양 가치를 찾고 모든 사실을 파악하며 순간의 감정을 존중하려 한다면, 결과에 연연하지 않고 원하는 것을 쉽게 얻을 수 있다.
결과 대신 결정 방식에 집중하라. 검은 양 가치관으로 무장하고 모든 상황에 접근하라. 의사결정사슬을 통해 자신의 핵심 가치에 근거해서 상황을 주도하라. 그렇게 하면, 자아가 밟기 쉬운 ‘감정이라는 지뢰밭’에서 쉽게 벗어날 수 있다.