기업은, 뭐든 정량적인 것을 좋아한다. [지표] 그리고 [지표]. 숫자는 놀랍다. 숫자를 싫어하지만 숫자로는 그럴싸하게 이해가 되고 납득이 된다. "이거 안돼요." 라고 하는 것 보다 "이건 구성원 68%가 반대를 해서 안돼요" 라는 것이 더 신빙성이 있으니까. 그냥

어떤 회사에서 채용과 조직문화를 담당하다보면 의외로 단어 선택에 굉장히 병적으로 시간을 들여 고민하게 된다. 이건 우리 구성원들이 좋아하는 단어일까?이건 우리 구성원들이 좀 불편해하는 단어이지 않을까?이건 좀 그런가? 이건 좋은가? 이런 생각을 수백 번을 하고 고쳐 하

와이어드컴퍼니에는 정확히 조직문화담당자로 합류했다.그런데 정신을 차리고 보니 나는 늘, "안녕하세요. 와이어드컴퍼니 피플팀 채용담당자 서지우입니다." 라고 시작하는 문장을 사용하는 리크루터가 되어있었다. 절대. 절대 불만은 아니다. 왜냐하면 채용과 조직문화는 아주 기민

점심 시간을 활용해서 써보는 막간의 글 :)홀라크라시라는 말을 들어본 적이 있는지 궁금합니다.저는 이 개념에 대해 알게된 지 만 하루 밖에 되지 않았는데 완전히 매료되었습니다. 그 이유는, 제가 막연하게 생각했던, 그리고 실행하고 싶었던 '조직문화'와 상당히 닮아 있었

TEAM같은 일에 종사하는 한동아리의 사람.신연중학교 1학년7반 9번 서지우.Jiwoo Seo, 7th grade, Academie Ste. Cecile Middle School.위의 예시는 제가 한국에서 중학교를 다닐 때의 제 신분(?)을 나타낸 문장이고, 그 아래에